IvanSerg Опубликовано 16 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2017 Организация желает оказать помощь ценному работнику, предоставив ему материальную помощь в погашении ипотеки, возможно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору не входя в противоречия с ст. 80 ТК РФ, прописать его обязанность проработать в организации в течение пяти лет с момента оказания ему материальной помощи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2017 Нет, такое обязательство с фактическим запретом увольняться прописать нельзя, это дискриминация и нарушение прав работника. Можно сделать хитрее. Предоставить работнику займ под минимальный процент, и в договоре займа прописать, что в случае увольнения до такой-то даты этот процент существенно возрастает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
IvanSerg Опубликовано 17 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2017 Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.