Alex-P Опубликовано 29 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Здравствуйте. Работодатель не платил заработную плату, задерживать несколько месяцев. Было написано следующее заявление: "Ген. директору ООО ____________ ФИО от машиниста бр. ФИО Заявление. Прошу Вас уволить меня по собственному желанию от 16.09.2016. 07.09.2016 ФИО, подпись" Это всё в печатной форме. По факту 16.09.2016 и уволили. Структурное подразделение в заявление при приёме на работу, в приказе о приёме, в ТД: "ЦИСТ". В приказе об увольнении: "бригада БНКТ-1". Должность была при приёме и увольнении машинист подъёмника 6 разряда. Есть варианты для восстановления или несоответствия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 В чем усматриваете незаконость увольнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 29 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 1. Непонятно "от 16.09.2016". Есть мнение, что с этого момента нужно отсчитать 2 недели. 2. Также нет согласования в виде соглашения о досрочном (до истечения 2-х недель). 3. Вынужденная мера в связи с длительной невыплатой ЗП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Нет, все правильно. Работник попросил уволить 16-го, РД согласился. Соглашение достигнуто, это само заявление, все законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 29 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 (изменено) 1. Работник в день увольнения как-то выражал свое неудовлетворение от того, что РД не так понял его волезиъявление? Если нет, то есть большая вероятность, что суд не усмотрит то, что РД неверно истолковал желание работника уволиться 16-го. 2. Работник попросил 16-го, РД уволил, соглашение достигнуто. 3. На мой взгляд, это не есть основание. Увольняться никто не заставлял, для этого есть ст.142 ТК. Изменено 29 декабря, 2016 пользователем Афина Паллада Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 29 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Работник думал, что от 16.09 пойдёт срок в две недели, а его взяли и уволили. Да, выражал, устно, но дали приказ и трудовую... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 29 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 16 минут назад, Alex-P сказал: устно, свидетели? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 29 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Не в курсе. Предположительно нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Надо было в приказе писать, что не согласен и брать тут же завнренную его копию! Можно было и по другому, подать заявление об отзыве заявления на УСЖ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 13 часов назад, Alex-P сказал: Работник думал, что... Плохо думал. Следовало проконсультироваться с юристами, прежде чем писать заявление. 18 часов назад, Alex-P сказал: Есть варианты для восстановления или несоответствия? Нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 30 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 Думал плохо - наверное. Насчёт юристов - на Севере, на базу куда после работы пригнали, какие юристы ... Только самой фирмы. Верно ли, что можно понять и так, что от 16.09.2016 следует исчислять двухнедельный срок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 6 часов назад, Alex-P сказал: какие юристы ... Для этого и существуют юридические форумы. 6 часов назад, Alex-P сказал: от 16.09.2016 следует исчислять двухнедельный срок? В данной ситуации - нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 31 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2016 За что можно зацепиться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2016 (изменено) Если идти по лесу, то за сучок . Здесь волшебников нет Изменено 31 декабря, 2016 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января, 2017 В 29.12.2016 в 17:05, Alex-P сказал: Работодатель не платил заработную плату, задерживать несколько месяцев Сосредоточьтесь лучше на взыскании задолженности, если нарушена ст. 140 ТК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 3 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2017 Спасибо всем. Сосредоточимся на взыскание заработной платы. Тем не менее попробуем: в данном случае предлог "ОТ" указывает на отсчёт времени - временный (по правилам русского языка) предлог. И поскольку заявление было написано 07.09.2016 с указанием о дате отсчёта 16.09.2016, то двухнедельный срок не вписывается в эти рамки. Следовательно, соглашения сторон о досрочном увольнение - до истечения двухнедельного срока, не было. И поскольку указание в заявлении было с датой отсчёта от 16.09.2016 и не было согласовано с работодателем увольнение до истечение срока, то истца уволили без законного основания. Посмотрим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 3 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2017 8 минут назад, Alex-P сказал: Тем не менее попробуем: в данном случае предлог "ОТ" указывает на отсчёт времени - временный (по правилам русского языка) предлог. И поскольку заявление было написано 07.09.2016 с указанием о дате отсчёта 16.09.2016, то двухнедельный срок не вписывается в эти рамки. Следовательно, соглашения сторон о досрочном увольнение - до истечения двухнедельного срока, не было. И поскольку указание в заявлении было с датой отсчёта от 16.09.2016 и не было согласовано с работодателем увольнение до истечение срока, то истца уволили без законного основания. Посмотрим. Бред какой-то. Работник неграмотный или он описАлся, вместо "с" написал "от". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2017 (изменено) Все это не имеет смысла, если работник согласился с таким увольнением, не возражал или не докажет, что возражал При ознакомлении с приказом. Если работник пишет "прошу уволить датой подачи заявления и его так и уволили, то соглашением является само заявление, а подписания отдельного соглашения к заявлению закон не требует @gleb "c" это тоже неправильно. Надо указывать дату увольнения и все. Изменено 3 января, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 4 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2017 21 час назад, gleb сказал: Бред какой-то. Работник неграмотный или он описАлся, вместо "с" написал "от". Работали на Севере вахтовым методом, никого нет ... Дали на подпись работнику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2017 В 03.01.2017 в 13:54, Alex-P сказал: истца уволили без законного основания Ну-ну. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.