Временный перевод на другую работу работника на его место взять по срочному трудовому договору

[ValeriaL]

Посмотрите пожалуйста возможна ли такая схема. У организации возникает необходимость в реализации временного проекта, который будет длится около года. На это время планируется создать соответственно временные рабочие места. На эти самые временные места планируется переводить работников (с их согласия), которые работают в компании на постоянной основе, после окончания проекта эти сотрудники вернутся на свои постоянные места и продолжат работать в компании. А на время временного перевода этих сотрудников планируется взять работников по срочному трудовому договору и уволить их как только закончится перевод у постоянных сотрудников.

[пион]

Запретов в ТК нет. А почему вы не хотите набрать на работу по временному проекту работников со стороны? Опасаетесь сложностей с прекращением СТД или вам нужны работники уже проверенные, с явно соответствующей квалификацией для временного проекта?

[ValeriaL]

Да, на временный проект нужны проверенные сотрудники, т.к. проект сложный и важный. Главное, чтобы проблем потом не было с теми, кого мы будем брать по срочному трудовому договору.

[ValeriaL]

Согласно ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров , у которого нет в подчинении сотрудников и которая занимается всем объемом кадровой работы, включая оформлением кадровых документов? и заключить с ним срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ как с руководителем?

[gleb]

8 часов назад, ValeriaL сказал:

Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров , у которого нет в подчинении сотрудников и которая занимается всем объемом кадровой работы, включая оформлением кадровых документов? и заключить с ним срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ как с руководителем?

Нет, во первых с данными категориями срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, во вторых начальник отдела кадров не относится к руководителям организаций

[ValeriaL]

В штатном расписании нет должности кадровика, обязанности кадровика исполняет бухгалтер (не сомещает должности, а просто приказом и должностной инструкцией на нее это возложено). На период подготовки к бухгалтерской проверке эти обязанности хотим убрать и взять по срочному трудовому договору сотрудника для работы именно кадровиком и потом вернуть все в изначальное положение, т.е. возложить обязанности кадровика опять на бухгалтера.  Возможно ли такое и как это оформить? Мучают меня сомнения, что оснований для срочного договора маловато.

[*Аннушка*]

Быть может, если Вы не хотите вводить должность кадрового специалиста в штатное расписание, рассмотреть вариант заключения договора возмездного оказания услуг?

[*Аннушка*]

В 14.09.2016 в 10:31, ValeriaL сказал:

Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров

Если начальник структурного подразделения организации не достиг пенсионного возраста, условие о сроке в заключенном с ним трудовом договоре будет ничтожно.