ValeriaL Опубликовано 9 августа, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 августа, 2016 Посмотрите пожалуйста возможна ли такая схема. У организации возникает необходимость в реализации временного проекта, который будет длится около года. На это время планируется создать соответственно временные рабочие места. На эти самые временные места планируется переводить работников (с их согласия), которые работают в компании на постоянной основе, после окончания проекта эти сотрудники вернутся на свои постоянные места и продолжат работать в компании. А на время временного перевода этих сотрудников планируется взять работников по срочному трудовому договору и уволить их как только закончится перевод у постоянных сотрудников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 августа, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 августа, 2016 Запретов в ТК нет. А почему вы не хотите набрать на работу по временному проекту работников со стороны? Опасаетесь сложностей с прекращением СТД или вам нужны работники уже проверенные, с явно соответствующей квалификацией для временного проекта? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ValeriaL Опубликовано 11 августа, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 августа, 2016 Да, на временный проект нужны проверенные сотрудники, т.к. проект сложный и важный. Главное, чтобы проблем потом не было с теми, кого мы будем брать по срочному трудовому договору. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ValeriaL Опубликовано 14 сентября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2016 Согласно ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров , у которого нет в подчинении сотрудников и которая занимается всем объемом кадровой работы, включая оформлением кадровых документов? и заключить с ним срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ как с руководителем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 14 сентября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2016 8 часов назад, ValeriaL сказал: Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров , у которого нет в подчинении сотрудников и которая занимается всем объемом кадровой работы, включая оформлением кадровых документов? и заключить с ним срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ как с руководителем? Нет, во первых с данными категориями срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, во вторых начальник отдела кадров не относится к руководителям организаций Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ValeriaL Опубликовано 19 сентября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2016 В штатном расписании нет должности кадровика, обязанности кадровика исполняет бухгалтер (не сомещает должности, а просто приказом и должностной инструкцией на нее это возложено). На период подготовки к бухгалтерской проверке эти обязанности хотим убрать и взять по срочному трудовому договору сотрудника для работы именно кадровиком и потом вернуть все в изначальное положение, т.е. возложить обязанности кадровика опять на бухгалтера. Возможно ли такое и как это оформить? Мучают меня сомнения, что оснований для срочного договора маловато. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 сентября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2016 Быть может, если Вы не хотите вводить должность кадрового специалиста в штатное расписание, рассмотреть вариант заключения договора возмездного оказания услуг? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 сентября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2016 В 14.09.2016 в 10:31, ValeriaL сказал: Можно ли отнести к таким руководителям начальника отдела кадров Если начальник структурного подразделения организации не достиг пенсионного возраста, условие о сроке в заключенном с ним трудовом договоре будет ничтожно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.