Может ли оклад формироваться с выработки

[Олег Коржев]

 Добрый день!  Я Работаю в Автосервисе, вопрос мой состоит в том- Работодатель платит нам минимальный  оклад на банковскую карту, но в конце месяца вычетает его с нашей выработки. Если такая форма оплаты или это нарушение?Законно ли это? Может ли оклад формироваться с выработки. Так как если нет работы, я ухожу в минус на сумму этого оклада. Заранее спасибо. Олег.

[*Аннушка*]

Олег Коржев, Вы работаете официально, по трудовому договору? Трудовая книжка сдана работодателю? С приказом о приёме на работу ознакомлены под роспись?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы вправе воспользоваться своим правом, указанным в процитированной статье 62, и запросить у работодателя необходимые документы. Так, размер оклада должен быть отражён в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.

 

 

 

 

[пион]

В 12.07.2016 в 12:18, Олег Коржев сказал:

Может ли оклад формироваться с выработки

Не может, это очевидно. ст.129

Цитата

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

выплачивается за отработанное время. Остаётся выяснить, действительно у Вас оклад?