Anna2000 Опубликовано 5 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2016 Добрый вечер! Работаю в частной фирме, трудовой договор есть. Последние полтора года работодатель сильно задерживает зарплату, платит частями. Фактический долг составляет уже полгода. Могу ли я обратиться в суд с иском о ее взыскании за полгода? Пишут, что можно только за три месяца. Я еще продолжаю работать, меня никто не увольнял. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Могу ли я обратиться в суд с иском о ее взыскании за полгода? Пишут' date=' что можно только за три месяца. Я еще продолжаю работать, меня никто не увольнял. [/quote']Обратиться можете, но суд может ограничить срок взыскания 3 месяцами (ст.392), если з/п не начислялась. Если з/п начислена, но не выплачена, тогда за весь период взыщет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 6 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Добрый день! Зарплата начислена, Есть 2-НДФЛ справки. А почему тогда срок 3 месяца указывается срок? С момента когда я узнала о нарушении своих прав. Фактически уже 5 прошло, например. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
do11ar2005 Опубликовано 6 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 [QUOTE=Anna2000;n2957125]Добрый день! Зарплата начислена, Есть 2-НДФЛ справки. А почему тогда срок 3 месяца указывается срок? С момента когда я узнала о нарушении своих прав. Фактически уже 5 прошло, например. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
do11ar2005 Опубликовано 6 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Пишут' date=' что можно только за три месяца. [/quote'] Это срок исковой давности по трудовым спорам. У вас вообще могут не принять исковое заявление.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 6 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 А почему тогда срок 3 месяца указывается срок? Это срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Однако в случае с взысканием зарплаты есть соответствующее разъяснение Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п. 56). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 6 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Спасибо за ответ. Я правильно поняла, что в иске могу указать любой срок и его уменьшат только если работодатель напишет соответствующие возражения? В исковом заявление указывается сумма зарплаты без НДФЛ (то есть которая на руки) или по трудовому договору? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Пишут' date=' что можно только за три месяца. [/quote'] Это срок исковой давности по трудовым спорам. У вас вообще могут не принять исковое заявление.... Не надо вводить в заблуждение, это про то, что якобы могут не принять заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Я правильно поняла' date=' что в иске могу указать любой срок и его уменьшат только если работодатель напишет соответствующие возражения?[/quote'] Правильно. В исковом заявление указывается сумма зарплаты без НДФЛ (то есть которая на руки) или по трудовому договору? Указываете те суммы, которые начислены Вам, вместе с НДФЛ. Потом сами заплатите налог. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Обратиться можете' date=' но суд может ограничить срок взыскания 3 месяцами [/quote']Самостоятельно суд ограничивать сумму иска в данном случае не вправе. Это может произойти только в случае, если ответчик заявит о пропуске истцом срока обращения в суд, и правонарушение не будет признано судом длящимся. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Самостоятельно суд ограничивать сумму иска в данном случае не вправе. А где подобное писалось -самостоятельность действий суда? В каком таком данном случае? Ещё никакого случая нет, поскольку иск в суд не подан. и правонарушение не будет признано судом длящимся. Читаем выше суд может ограничить срок взыскания 3 месяцами (ст.392)' date=' [u']если з/п не начислялась. Если з/п начислена, но не выплачена, тогда за весь период взыщет. раз в случае с взысканием зарплаты есть соответствующее разъяснение Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: "При рассмотрении дела по иску работника' date=' трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п. 56).[/quote'] два Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 6 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2016 Зарплата начислена, я не уволена. Справки есть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2016 Зарплата начислена' date=' я не уволена. Справки есть. [/quote'] Имея справки Вы можете попробовать подать заявление мировому судье на выдачу судебного приказа о взыскании начисленных сумм. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 7 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2016 Судебный приказ в данном случае ограничен суммой и сроком ( я имею ввиду зп за полгода)? Вместе с заявление, как я понимаю, нужно труд., договор, справки НДФЛ, копи труд книжки и проч. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 7 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2016 А пени я могу включить в заявление о выдаче судебного приказа? Он подается по моему месту жительства или по месту нахождения работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2016 Судебный приказ в данном случае ограничен суммой и сроком Нет. Достаточно документального подтверждения задолженности. Если ответчик впоследствии (после вынесения приказа) напишет возражения, приказ отменит судья и тогда подадите иск в районный суд. Вместе с заявление' date=' как я понимаю, нужно труд., договор, справки НДФЛ[/quote']А разве в НДФЛ указано, что з/п Вам не выплачена? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna2000 Опубликовано 8 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2016 В НДФЛ указывается начисленная зп и удержанный подоходный налог. Сведений о выплате зп нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sergei4443 Опубликовано 9 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 февраля, 2016 Можно заодно жалобу в прокуратуру написать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 февраля, 2016 Он подается по моему месту жительства или по месту нахождения работодателя? "Он" - это что? Заявление о выдаче суд.приказа ("оно") подаётся по подсудности - в суд по месту нахождения (регистрации) ответчика.Можно заодно жалобу в прокуратуру написатьЛучше уж сразу в ГИТ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 февраля, 2016 В НДФЛ указывается начисленная зп и удержанный подоходный налог. Сведений о выплате зп нет Вот поэтому эта справка и не подойдёт, я так думаю. Но попробуйте, а вдруг. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.