Alex-moscow Опубликовано 21 декабря, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2015 Здравствуйте! У нас небольшая компания (меньше 10 человек). Иногда приходится работать за себя и за других (например, когда мой коллега-менеджер уходит в отпуск). Но до сих пор за других я работал по своему профилю (менеджер по продажам). Но сейчас, перед новым годом, начальство почему-то отпустило в отпуск ВСЮ бухгалтерию, а на меня возложило часть ее обязанностей: оплата счетов по системе "клиент-банк", изготовление бухгалтерских документов (счета-фактуры), а также попросили отслеживать переписку с налоговой инспекцией. Пришлось даже пройти экспресс-обучение по этому профилю. Не скажу, что я был рад такой доп. нагрузке, так как она создает дополнительное давление (в это же время уходит в отпуск и мой коллега-менеджер, и вся бухгалтерия, и мне приходится самому работать чуть ли не за всю компанию). Подскажите, могу я у начальства попросить дополнительную оплату за эти 2 недели? И как это грамотно сделать, на какую статью закона сослаться? Спасибо за консультацию! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sergei4443 Опубликовано 21 декабря, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2015 Возможно с письменного согласия работника совмещение должностей, за дополнительную плату ст. 60.2 ТК РФ. Но только с вашего согласия, т.к. запрещено требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Андрей -ХХ Опубликовано 18 марта, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 марта, 2016 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать? Работаю в ГУП исполняю должностные обязанности согласно инструции, работаю под управлением мастера участка, квалификацию подтвердил 1 марта 16 года ( тут все хорошо). Мастер начал нагружать дополнительной работой, соответствующей более низшей квалификации, и соответствующей другой должности, т.е. по сути я исполняю обязанности другого д.л. - совмещаю. Условия труда и условия трудового договора не изменились. Работаю в организации, вернее в структурном подразделении этой организации, где штатом предусмотрено два инженера. Одну эту должность занимаю я, а другая должность была занята другим работником. Сейчас эта должность вакантна, но вся нагрузка по работе легла на меня. Теперь я работаю за двоих, а зарплату получаю как и прежде. Как можно практически оформить такое совмещение и получать за это зарплату? Как потребовать дополнительную оплату за совмещение? Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 марта, 2016 В 18.03.2016в22:24, Андрей -ХХ сказал: Как можно практически оформить такое совмещение и получать за это зарплату? Как потребовать дополнительную оплату за совмещение? Могу подсказать только норму, с которой Вам следует внимательно ознакомиться: ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Оформляется совмещение через дополнение к трудовому договору и приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Андрей -ХХ Опубликовано 19 марта, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 марта, 2016 А если не захочет РД, то тогда можно не выполнять работу не обусловленную трудовым договором? только по ТД? 17 минуту назад, *Аннушка* сказал: Могу подсказать только норму, с которой Вам следует внимательно ознакомиться: ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Оформляется совмещение через дополнение к трудовому договору и приказ. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 марта, 2016 11 минуту назад, Андрей -ХХ сказал: можно не выполнять работу не обусловленную трудовым договором? Теоретически - можно, конечно. Но подобная нелояльность, к сожалению, чревата обострением конфликта и, как следствие, может в будущем привести к потере работы. Так что смотрите по ситуации, как деликатно урегулировать с работодателем этот вопрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Андрей -ХХ Опубликовано 20 марта, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 марта, 2016 23 часа назад, *Аннушка* сказал: Теоретически - можно, конечно. Но подобная нелояльность, к сожалению, чревата обострением конфликта и, как следствие, может в будущем привести к потере работы. Так что смотрите по ситуации, как деликатно урегулировать с работодателем этот вопрос. А почему теоретически? В силу п.2 ст.37. КРФ, ст., 379 ТК. Не имеет права!!!!!!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2016 12 часа назад, Андрей -ХХ сказал: А почему теоретически? Потому что вопрос о реализации на практике своих прав, решать только Вам. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2016 13 часа назад, Андрей -ХХ сказал: А почему теоретически? Я уже высказала на этот счёт своё мнение выше, после союза "но". Остальное 1 час назад, пион сказал: решать только Вам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Андрей -ХХ Опубликовано 27 марта, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2016 А как лучше начать? С обращения в форме заявления? Указать нормы закона и предложить доплачивать, в противном случае отказаться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2016 13 часа назад, Андрей -ХХ сказал: как лучше начать? Как Вам удобнее. Начните с беседы с работодателем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.