helen72ru Опубликовано 21 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2015 Добрый вечер! Написала исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Работала почти год по совместительству без трудового договора и без офиц. зарплаты. Потом уволили по основному месту, соответственно эта работа по совместительству тоже прекратилась, так как ОООшки разные, уредители все одни и те же..Никаких приказов об увольнении нет. Доказательства что работала по совместительству в другой организации у меня есть, доверенности на меня и тому подобное. Возник вопрос по исковой давности. Знаю что 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Я так поняла, что с момента увольнения идет отсчет.Или нет? Но опять, документов об увольнении у меня нет. Есть шанс , чтоб иск был рассмотрен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 21 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2015 зарплату на счет получали из ОООшки в которой по совместительству работали ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 21 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2015 зарплату на счет получали из ОООшки в которой по совместительству работали ? Нет, зарплату не получала никак. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 21 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2015 Возник вопрос по исковой давности. в Вашем случае срок исковой давности будет течь с момента установления трудовых отношений. сейчас его нет , так как о нарушении вы ничего не знаете Вы из какого города ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 в Вашем случае срок исковой давности будет течь с момента установления трудовых отношений. сейчас его нет , так как о нарушении вы ничего не знаете Вы из какого города ? Я из Санкт-Петербурга. То есть можно смело подавать исковое? Потому как ответчики точно будут настаивать на исковой давности. А то что я там сейчас не работаю, это влияет на что-нибудь? Мне главное, чтоб период вошел в трудовой стаж в Пенсионный фонд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 октября, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 можно смело подавать исковое? Потому как ответчики точно будут настаивать на исковой давности С этой точки зрения да. Но имейте в виду, что если дело проиграете, то судебные расходы ответчика оплатите из своего кармана + госпошлину. А то что я там сейчас не работаю' date=' это влияет на что-нибудь?[/quote']Влияет на суммы, которые можете законно требовать. Если Вас не допускают к работе и докажете, то это одно, если иначе, то другое. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 22 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 то судебные расходы ответчика оплатите из своего кармана + госпошлину. это только если решение вступит в законную силу, что не факт ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 С этой точки зрения да. Но имейте в виду, что если дело проиграете, то судебные расходы ответчика оплатите из своего кармана + госпошлину. Про расходы слышала, но это если они будут, надо же будет им как-то подтвердить их, договор квитанции. Они нанимать навряд-ли будут со стороны. На крайняк отзову иск. А про госпошлину слышала мнение, что это все таки трудовой спор, значит без госпошлины. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 Конечно с доказательствами не ахти, есть доверенности в банке на меня на получение выписок, внесение ден.средств, все смс-ки с паролями на платежи направлялись на мой номер телефона. Что собственно я и постоянно делала, регулярно. Причем в двух банках. В налоговой получала справки, выписки по доверенности. В ФСС тоже есть доверенность, что сдавала отчетность я по доверенности. И на этом все. Свидетелей не будет, фирма это один чел.ген.директор. Еще их офис находится по договору субаренды у ООО, где я была устроена по основному месту официально. Буду ходатайствовать чтоб суд выдал мне на руки запросы в эти органы и в банк.Главное допуск к работе доказать. Надеюсь что доверенность это самое то что нужно. Кажется все просто, но где-то есть подвох. Практики по таким делам вообще нигде не могу найти. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 22 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 Главное допуск к работе доказать. главное доказать исполнение трудовых обязанностей Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 это только если решение вступит в законную силу, что не факт ... Кстати, размер расходов тоже суд устанавливает. Был опыт, иск выиграла, но мои расходы на представителя суд возместил только 50 процентов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 главное доказать исполнение трудовых обязанностей трудовые обязанности в трудовом договоре, а его у меня нет((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
helen72ru Опубликовано 22 октября, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 Про расходы слышала, но это если они будут, надо же будет им как-то подтвердить их, договор квитанции. Они нанимать навряд-ли будут со стороны. На крайняк отзову иск. А про госпошлину слышала мнение, что это все таки трудовой спор, значит без госпошлины. упс...нашла ст.101 Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. может ну его этот иск))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 октября, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 это только если решение вступит в законную силу Не надоело, капитан очевидность? Лишь бы свои пять копеек вставить? На крайняк отзову иск. Откажетесь? Так это не избавит Вас от оплаты судебных расходов ответчика. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 22 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 Откажетесь? Так это не избавит Вас от оплаты судебных расходов ответчика. Истец и Ответчик предполагаемые стороны спорных правоотношений. На момент подачи иска предполагается что истец работник, а ответчик Работодатель суд в решении установит были трудовые отношения или нет. Именно поэтому взыскивать суд расходы с истца можно только в случае вступления в законную силу решения ... а если оно не вступило в законную силу то даже и рыпаться не имеет смысла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 22 октября, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 может ну его этот иск))) с таким настроем лучше ну ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 октября, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2015 взыскивать суд расходы с истца можно только в случае вступления в законную силу решения ... КЭП=вы, это уже выше капитан очевидность писал. Что нового сказать хотели? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Именно поэтому взыскивать суд расходы с истца можно только в случае вступления в законную силу решенияНо имейте в виду' date=' что если дело проиграете, то судебные расходы ответчика оплатите из своего кармана + госпошлину.[/quote'] всем участникам темы: согласно ст.393 тк при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. поэтому, если суд откажет истцу, то ответчику судебные расходы не возмещаются как в общем случае (ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 гпк) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Если бы расходы с проигравшей стороны можно было взыскивать на общих основаниях, работодатели были бы избавлены от немотивированных исков обиженных работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 вытекающим из трудовых отношений собственно, отношения ещё установить надо ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 если суд откажет истцу' date=' то ответчику судебные расходы не возмещаются как в общем случае (ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 гпк)[/quote']Вы ссылаетесь на ст.393, но я не вижу оснований её применять. согласно ст.393 тк при обращении в суд с иском по требованиям' date=' вытекающим из трудовых отношений[/u'], в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Но в этой статье речь о другом. 1.Нет требований, вытекающих из трудовых отношений, поскольку трудовые отношения отсутствовали. 2.Нет невыполнения условий гражданско-правового характера, включённых в трудовой договор, поскольку нет никакого ТД, ввиду отсутствия трудового характера отношений. Так что, если суд не утвердит обоснованность иска, истцу надо компенсировать судебные расходы. Если бы расходы с проигравшей стороны можно было взыскивать на общих основаниях' date=' работодатели были бы избавлены от немотивированных исков обиженных [u']работников. Ключевое слово - работник, в случае автора нет иска работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 поскольку трудовые отношения отсутствовали. это может только суд установить. Пока правоотношения спорные издержки не взыскиваются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 это может только суд установить. Пока правоотношения спорные издержки не взыскиваются. Господин КЭП, не надо талдычить самоочевидные вещи, второй раз по теме напоминаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 нет иска работника. истец и ответчик предполагаемые стороны спорных правоотношений. поэтому работник и работодатель в предполагаемом трудовом споре предполагаемые стороны трудового спора, а не стороны установленных трудовых правоотношений ... именно поэтому "работник может обратиться с заявление о восстановлении ...",а не лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 Milko, прекращайте флуд в форме придумывания чего-то за кого-то и последующего ответа на придуманное. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.