Признание записи с трудовой недействительной какая категория дел ?

[Milko]

Собственно, проблема простая

в трудовой книжке у работника стоят записи о приёме и об увольнении. ген дир подтверждает что сделал эти записи.

работодатель подает иск с требованием признать записи недействительными. Говорит не было трудовых отношений.

К какой категории дел нужно отнести данное требование ? Очевидно не трудовое право ...

сильно подозреваю, что речь вообще про признание акта органа работодателя недействительным. Арбитраж.

[LEX14]

Какой арбитраж, если работник физик? Ген.директор и работодатель - это разные люди?

[Milko]

все разобрался суд вообще не может признать запись в трудовой недействительной ...

[пион]

суд вообще не может признать запись в трудовой недействительной ...

Это как понимать, споры о записях трудовой книжке не подлежат рассмотрению в судах(?), или о чём речь?

разобрался

похоже, что наоборот

[Milko]

Это как понимать' date=' споры о записях трудовой книжке не подлежат рассмотрению в судах(?), или о чём речь?[/quote']

споры о недействительности записи, да

похоже' date=' что наоборот[/quote']

без сомнений

[пион]

о недействительности записи' date=' да[/quote']И где же рассматривают вопросы о недействительности записи?

без сомнений

То есть, согласились, что Ваше "разобрался", надо понимать наоборот - "запутался".

[Milko]

И где же рассматривают вопросы о недействительности записи?

они вообще судом не рассматриваются ...

и примеров нет

"В удовлетворении требований ХХХ о признании трудового договора недействительным отказано, поскольку положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы."

[пион]

они вообще судом не рассматриваются ...

и примеров нет

Я уже читал выше Ваши ответы, я спрашиваю

И где же рассматривают вопросы о недействительности записи?

....

"В удовлетворении требований ХХХ о признании трудового договора недействительным отказано' date=' поскольку положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы."[/quote']

Если Вы не понимаете разницы с вышеизложенным вопросом, то придётся объяснить. ТД не может быть недействительным, это настолько общеизвестный уже факт, что говорить об этом, как о некоем открытии, просто несерьёзно. Ваш первый вопрос был следующий

в трудовой книжке у работника стоят записи о приёме и об увольнении. ген дир подтверждает что сделал эти записи.

работодатель подает иск с требованием признать записи недействительными. Говорит не было трудовых отношений.

Сама постановка вопроса о том, что РД-ль (!) обращается в суд с требованием признать записи недействительными, несколько странная. Непонятно что за ситуация возникла.

Далее Вы пишете

все разобрался суд вообще не может признать запись в трудовой недействительной ...

Здесь уже в отрыве от первого вопроса утверждается, что вообще суд не может рассматривать вопросы о недействительности записи в трудовой. Но записи то в трудовой могут быть недействительными, это непреложный факт, именно так и оформляется в трудовой книжке, когда работника восстанавливают на работе или ошибочно вносят некую запись. Откройте и почитайте Постановление Правительства и инструкцию по ведению трудовых книжек. Значит возможен и спор о недействительности записи. А споры у нас и разрешаются в суде. Так что вполне возможен такой иск. Да, и не надо путать признание недействительной любой из записей в трудовой с вопросом признания трудовых отношений недействительными, что действительно невозможно.

[Milko]

Но записи то в трудовой могут быть недействительными' date=' это непреложный факт[/quote']

да

Откройте и почитайте Постановление Правительства и инструкцию по ведению трудовых книжек.

вызубрил )))

Значит возможен и спор о недействительности записи.

нет. невозможен. так же как и невозможен спор о недействительности трудового договора.

А споры у нас и разрешаются в суде.

да

Так что вполне возможен такой иск.

нет. у иска не будет материально-правового требования к Ответчику(работнику)

Ситуация была простая ген дир поставил в трудовой записи о приеме и через год поставил запись об увольнении. Трудовая на руках у работника.

Работник в суд взыскать ЗП. Ответчик встречный иск признать запись о приеме и запись об увольнении недействительными.

[пион]

нет. невозможен. так же как и невозможен спор о недействительности трудового договора.

снова Божий дар с яичней вперемешку.

у иска не будет материально-правового требования к Ответчику(работнику)

Вы читать умеете, а то я сильно сомневаюсь в этом с некоторых пор? Как в анеке "Чукча не на читательский, а на писательский факультет поступать будет"

При чём здесь частный случай работник - ответчик

в отрыве от первого вопроса утверждается' date=' что вообще суд не может рассматривать вопросы о недействительности записи в трудовой.[/quote']

прочитали ещё раз или снова процитировать?

Ответчик встречный иск признать запись о приеме и запись об увольнении недействительными.

Ну и дурак ответчик.

А вот работник вполне мог бы подать иск о признании записей недействительными.