Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

что делать, если задерживают зп?


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если задерживают зарплату. Как добиться, чтоб её хотя бы выплатили? Её должны были выплатить (перевести на карточки) на прошлой неделе. В бухгалтерии точно ничего не говорят насчёт того, когда будет зарплата. И ещё говорят, что в связи с тем, что зарплату поднимают, производят перерасчёт, и поэтому задерживают. Имеет ли руководство на это право и что делать в таком случае?

спасибо заранее....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

чё-то меня все игнорируют...если похожая тема была, мож хоть ссылок накидаете? а то прям не знаю, что делать....к кому идти жаловаться:confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ :) а если нет установленной даты? она нигде не прописана... и ходят слухи, что зп дадут вместе с авансом на следующей неделе, что не устраивает...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для начала нужно читать правила форума и пользоваться поиском.

Способы все сто раз на форуме описаны.

1. Можно обращаться в суд с иском.

2. Жаловаться в прокуратуру.

3. Жаловаться в трудинспекцию.

Знать слудующее:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...