Пожалуйста помогите, как правильно поступить?

[zilog]

Подскажите, сложная ситуация с работником!

По вине одного из учредителей, ООО попало в тяжелую финансовую ситуацию, появились задержки с выплатой з.п. Руководство, и оставшийся учредитель, как могли - пытались восстановить ситуацию. Зарплата выплачивалась частями начиная с ноября 2006 по январь 2007 г.

В январе 2007 г. часть сотрудников (не без участия того учредителя) объявила забастовку, и перестала работать, сказав что до полного погашения задолженности. Покинув рабочее место 10.01.2007, они 11.01.2007 принесли заявление о вышесказанном, несмотря на то что мы обещали выплатить всю задолженность в течении января (на тот момент возможность действительно имелась), мы подписали это заявление. Результат данного поступка работников полностью парализовал работу организации, в результате возможности выплатить задолженность по з.п. небыло. В свою очередь работники подали заявление в прокуратуру и труд. инспекцию. Мы там все объяснили, нас оштрафовали и обязали выплатить сотрудникам суммы задолженности на момент подачи заявления. Письменно пригласив работников в назначенный час получить деньги (мы взяли в долг) предписанные прокуратурой и труд. инспекцией + компенсация за задержку 1/300 за каждый день задержки: мы получаем в ответ что: сотрудница беременна, была в это время на больничном, подписывать ничего не хочет, а требует выплаты денег + за вынужденный отпуск + моральный вред+ больничный а так как сумма, предлагаемая нами значительно меньше её требований, то она нигде подписываться не собиратеся, деньги брать не будет, а напишет заявление в суд. Что собственно и сделала. На тот момент не чистый на руку учредитель вышел из состава ооо, не вернув имущество в организацию с которым входил. Директора вызывают в суд, подскажите как нам более корректнее разрешить ситуацию?

[zilog]

Покинув рабочее место 10.01.2007

10.01.2007 г. был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины - можем ли мы тогда уволить работника на основании этого.

[*Аннушка*]

10.01.2007 г. был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины - можем ли мы тогда уволить работника на основании этого.

Нет. Так как истёк месяц с момента обнаружения проступка.

[zilog]

А встречно выставить убытки?

[*Аннушка*]

А встречно выставить убытки?

А расчёт убытков произведён?

В любом случае, платить по суду придётся.

Ведь трудовые правоотношения у истицы возникли не лично с директором, и тем более не с учредителями, а с предприятием, которое теперь выступает ответчиком в суде.

Имеет смысл заключить мировое соглашение.

[zilog]

А имеет ли смысл подать на ликвидацию организации, т.к. в ее существовании нет никакой необходимости. Возможно пройти процедуру банкротства, т.к. есть долги перед бюджетом, но часть имущества сохранено, а часть удерживается одним из недобросовестных учредителей.

И что делать в таком случае.

Каковы последствия игнорирования суда?

[zilog]

Просто в данном случае

В любом случае, платить по суду придется.

Ведь трудовые правоотношения у истицы возникли не лично с директором, и тем более не с учредителями, а с предприятием, которое теперь выступает ответчиком в суде.

ответ будет нести руководство, которое пыталось спасти компанию, а собственно виновник просто вышел из состава учредителей, прихватив имущество с которым вошел и передал по акту приема-передачи.

Как-то нечестно получается: одни травят и давят организацию, другие спасают и получают оплеухи за это.

[*Аннушка*]

Каковы последствия игнорирования суда?

Вынесение заочного решения (в отсутствие одной из уведомленных о времени заседания сторон) с последующим исполнением судебным приставом-исполнителем.

Ответственность же перед работником, повторюсь, несёт не руководство (нынешнее, бывшее, будущее), а само юрлицо!