ришечка Опубликовано 16 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2007 уменя такой вопрос:сотрудник подписывал ознакомление с должностной инструкцией 4 года назад, когда был другой директор фирмы, действительна ли сейчас егог подпись, либо мне снова подписывать у него новую должностную инструкцию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIV-CAT Опубликовано 16 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2007 Ответ Зачем? Если Вы не вносите какие-либо изменения в должностную инструкцию, то не надо! Вы же не переделываете приказы по личному составу или по основной деятельности за прошедшие годы, когда у Вас был другой директор! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIV-CAT Опубликовано 16 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2007 Хорошая мысля догоняет опосля! Если же Вы все-таки вносите дополнения или изменения в должностную инструкцию, то и оформляете как внесение изменений или дополнение инструкции! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ришечка Опубликовано 16 апреля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2007 ну спасибо за совет, за то что ответили, благодарю! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 апреля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 апреля, 2007 ришечка, должностная инструкция утверждалась 4 года назад директором фирмы лишь как единоличным исполнительным органом от имени юридического лица! Фирма продолжает существовать. Изменений в инструкцию не вносится. Все ранее изданные и утверждённые прежним директором документы продолжают своё действие. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ришечка Опубликовано 17 апреля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 апреля, 2007 Благодарю за информацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.