TOROGAR Опубликовано 16 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Ситуация такая: отдел перевели в другую местность (с понедельника). Заранее за 2 месяца не предупредили, предложили писать заявление на увольнение по собственному за 2 недели. Писать не стал. Далее работодатель предлагает устно варианты других должностей, которые не подходят. Завтра должен быть первый рабочий день когда отдел уже в другом городе. Другие варианты должностей по словам работодателя "как бы ищутся". Как себя правильно вести, выходить по прежнему на работу согласно графику в трудовом договоре? Сидеть на своем прежнем ли рабочем месте, или за неимением его остается в коридоре на диване. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 16 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Как себя правильно вести, выходить по прежнему на работу согласно графику в трудовом договоре? Сидеть на своем прежнем ли рабочем месте, или за неимением его остается в коридоре на диване. Об изменении определенных условий трудового договора и причинах вызвавших данные изменения Вас должны известить в письменной форме не менее чем за два месяца. Не обеспечение Вас работой не дает Вам права покидать в рабочее время рабочее место. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TOROGAR Опубликовано 16 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Тогда небольшое уточнение.Я должен сидеть именно на бывшем рабочем месте или например на кухне или например у отдела кадров-чтоб меня так сказать видели? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 16 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Я должен сидеть именно на бывшем рабочем месте или например на кухне или например у отдела кадров-чтоб меня так сказать видели? Во всяком случае в пределах досягаемости руководства, что бы не было соблазна вынести Вам дисциплинарное взыскание. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Я должен сидеть именно на бывшем рабочем месте или например на кухне или например у отдела кадров-чтоб меня так сказать видели?А Вас допускать будут к бывшему рабочему месту? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TOROGAR Опубликовано 16 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Должны допускать. А я могу потребовать сократить меня и как говорится разойтись миром до нг или что дальше делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 потребовать сократитьне потребовать, а предложитьчто дальше делать?Пока ходите на "работу" и ждите первого срока выплаты з/п. Далее будет видно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TOROGAR Опубликовано 16 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Хорошо буду ждать.Если какие то будут изменения отпишу А вот ещё вопрос на всякий случай.А вдруг не будут пускать к раб месту,что тогда делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 А вдруг не будут пускать к раб месту,что тогда делать?Надо фиксировать недопуск доказательно: свидетели, видеосъёмка, в крайних случаях бывает и полицию вызывают, кто во что горазд. Кроме того, сразу после недопуска на адрес РД хорошо отправить ценное письмо с изложением обстоятельств. Кроме того, Вы можете не только приходить на "работу", но и требовать (направляя РД ценные письма) предоставления работы в соответствии с ТД Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TOROGAR Опубликовано 16 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 Хорошо спс.Если что буду писать в эту тему=) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2014 работодатель Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.