Несоответствие и наказание

[Фагот]

Здравствуйте уважаемые юристы!

В ООО переименовали должность укладчик-упаковщик в оператор аппарата по укладке резиновых колец в крышки, которая ближе по содержанию к фактическому исполнению обязанностей и по ряду других причин, но этого названия не т в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Вопрос: Считается ли это нарушением и предусмотрено ли наказание (эта профессия не льготная). Какие могут быть последствия для ООО и для работников. Заранее благодарю!

[*Аннушка*]

Маранде, а каким образом прошло "переименование"? Через сокращение? Соблюдены ли ньюансы трудового законодательства?

Классификатор же носит лишь рекомендательный характер.

Строгое соблюдение наименования должности необходимо исключительно при работе на льготных профессиях (по Спискам), чего - по Вашим словам - в данном случае нет.

[Фагот]

Спасибо Вам Аннушка за ответ! Переименовали потому, что у нас 2 категории работников (постоянные и по срочным трудовым договорам) назывались одинаково - укладчики-упаковщики, а оплата у постоянных повременная, а у временных сдельная, да и трудовые функции разные. Поэтому несоблюдалась ч.2, абзац 4, статьи 22 ТК "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности", а теперь у нас постоянные также и называются укладчик-упаковщик, заработная плата повременная, а по срочным трудовым договорам работники именуются - оператор автомата по укладке резиновых колец в крышки со сдельной оплатой труда.

[Фагот]

Спасибо Вам Аннушка за ответ! Переименовали потому, что у нас 2 категории работников (постоянные и по срочным трудовым договорам) назывались одинаково - укладчики-упаковщики, а оплата у постоянных повременная, а у временных сдельная, да и трудовые функции разные. Поэтому несоблюдалась ч.2, абзац 4, статьи 22 ТК "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности", а теперь у нас постоянные также и называются укладчик-упаковщик, заработная плата повременная, а по срочным трудовым договорам работники именуются - оператор автомата по укладке резиновых колец в крышки со сдельной оплатой труда. Из Вашего ответа я поняла, что необязательно, чтобы название должности соответствовало классификатору и закон не нарушен и соответственно наказания за это не будет. Спасибо большое, Вы меня очень выручаете!

[*Аннушка*]

Из Вашего ответа я поняла, что необязательно, чтобы название должности соответствовало классификатору и закон не нарушен и соответственно наказания за это не будет.

Совершенно верно.

Маранде, сегодня читала обзоры статей из кадровых журналов в СПС "Консультант Плюс" и случайно наткнулась на статью "ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО" в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 3, 2006.

Рекомендую почитать, занимательно!

Копировать здесь не стану, большой объём.

[Фагот]

Спасибо большое Аннушка, удачного Вам дня!

[Фагот]

Дорогая, Аннушка! Скажите пожалуйста если издается приказ по предприятию "В связи с увеличением объема работ, приказываю объявить рабочим днем, выходной день" Оплачивать в двойном размере директор не хочет, я напишу, что предоставить любой другой день отдыха, а какже быть с согласием работников на это, в приказе же они (весь штат) не могут расписаться?

[Али]

приказ по предприятию "В связи с увеличением объема работ, приказываю объявить рабочим днем, выходной день"

Дас ис фантастиш

[Фагот]

Что же Вам показалось, столь фантастичным, Али?

[Али]

Что же Вам показалось, столь фантастичным, Али?

Выходной день считается рабочим по желанию директора- это весело.

[*Аннушка*]

Маранде, право работника - согласиться либо нет на работу в выходной день вообще, а также выбрать отгул или двойную оплату за эту работу.

Поэтому начинать надо с их письменного согласия.

А уже потом издавать приказ, прописывая там в том числе и фразу о наличии согласия.

[Фагот]

Спасибо большое, за ответы. Вся проблема в том, что на практике порой бывает трудно применить нормы закона. Но я оформила так как Вы посоветовали хотя это было сложно.

[*Аннушка*]

Маранде, главное, что должен усвоить кадровик: при совершении того или иного действия с нарушением установленного законодательством порядка в суде и иных инстанциях впоследствии будет гораздо сложнее!

Поэтому оформлять всё нужно грамотно, чтобы комар носа не подточил