колдоговор

[losts007]

на нашем предприятии в новом колдоговоре перестал действовать пункт о % стимулирующей премии за каждый месяц,вмесо этого стало общее распределение на все цеха и отделы теперь администрации распределяет премии от общей хозяйственной деятельности как ей захочется,в одном месяце выплатит 1000 рублей,а вдругом 2рубля:, и говорит мы же платим премию,какие к нам притензии.есть ли какие законные препятсвия этому безприделу. кто что думает по этому вопросу?

[Гость SLA222]

Профсоюз если он у Вас есть при подписании нового колдоговора участвовал?

[*Аннушка*]

losts007, каким образом у вас утверждался Колдоговор?

Должна быть создана двусторонняя комиссия: работодатель - работники.

Интересы работников обычно представляет профсоюзная организация.

Проект КД, как правило, рассылается всем работникам (по подразделениям) для изучения, внесения предложений и замечаний.

И если представители работников подписали КД - значит, они от имени всего трудового коллектива согласились об исключении из предыдущей редакции КД указанного Вами пункта о процентах стимулирующей премии за каждый месяц...

[losts007]

всем большое спасибо,кто ответил.

да,профсоюз подписал новый договор с изменением продажный,что делать!Но как выйти из этого положения! может в судебном порядке оспорить? ведь по существу это дискриминация,если не сказать большего.

[*Аннушка*]

losts007, на сколько лет заключен КД и когда вступил в силу?

[losts007]

в 2006 году на три года.

[losts007]

большое спасибо за внимание и возможность помочь.