krypenina85 Опубликовано 10 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2014 Милые люди! Помогите пожалуйста, в мае этого года устроилась на работу ,вскоре узнала о беременности когда заболела ветрянкой пока находилась на больничном все было тихо,в день выхода не смогла попасть в офис дверь закрыта в офисе тишина ,хотя я предварительно созванивалась с секретарем и меня ждали ,обратилась в инспекцию труда о недопуске ,ушла на больничный ,по результатам проверки прокуратура направила иск в суд о восстановлении моих прав и незаконном увольнении , в ходе заседания я узнала что оформленна на 0,5 ставки это для меня новость ,мое заявление о приеме с подтертой датой ,трудовой договор от 19 ,05.2014 а запись в трудовой 16 .05 2014 как и в приказе о приеме,но я 19 .05 только первый раз посетила их офис как мне правильно написать в суд дополнение к иску? и доказать что я не на 0,5 ставки устраивалась? Спасибо заранее ещё мне была не выплачена зарплата с мая по июнь ,в июле мне её вместе с трудовой отправили по почте без указаний что за что и почему ,а уволили оказывается за прогул 26 июня когда я стояла под дверью офиса и меня не пускали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 по результатам проверки прокуратура направила иск в суд о восстановлении моих прав и незаконном увольнении , в ходе заседания я узнала что оформленна на 0,5 ставки это для меня новость ,мое заявление о приеме с подтертой датой ,трудовой договор от 19 ,05.2014 а запись в трудовой 16 .05 2014 как и в приказе о приеме,но я 19 .05 только первый раз посетила их офис как мне правильно написать в суд дополнение к иску?Иск не Ваш, этот иск прокурора в Ваших интересах, вот прокурор и должен изменения вносить. Общайтесь с представителем прокуратуры, который ведёт дело. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 в ходе заседания я узнала что оформленна на 0,5 ставки это для меня новость krypenina85, я задавала Вам вопросы в другой теме, но Вы не ответили. Поэтому спрошу ещё раз здесь. Что указано в Вашем трудовом договоре относительно режима рабочего времени? А в приказе работа на 0,5 ставки отражена? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 12 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 сегодня был суд у работодателя уже два адвоката которые возят меня в грязи и тащат в суд дела аж моей мамы, расскажу касательно договора там прописано согласно штатному расписанию. с которым я не знакома как и с приказом о приеме который почему то оказался оформлен раньше чем я написала заявление о приеме. в приказе моей росписи нет. ни в одном, только в заявлении о приеме и трудовом договоре. я и не знала о том что ставки бывают неполные устно оговаривали 1 МрОТ . 6200 . и разве может суточная смена считаться половиной ставки? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 12 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 и вот ещё они подтерли дату в моем заявлении и трудовую оформили от 16.05 2014 хотя я лишь 19 .05 впервые пришла к ним в офис и тогда же написала заявление и заключила трудовой договор. по факту я работала сутки через трое по устному графику без утверждения руководства. хотелось бы узнать насколько законны их действия сами справки выписывают,сами утверждают . и не гнушаюются ходить в мою женскую консультацию и оговаривать меня + угрожать посадить в тюрьму ! медперсонал в шоке просто Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 разве может суточная смена считаться половиной ставки?если 0,5 ставки, то и работать должна 0,5 времени. они подтерли дату в моем заявлении и трудовую оформили от 16.05 2014 хотя я лишь 19 .05 впервые пришла к ним в офис и тогда же написала заявление и заключила трудовой договорВас два раза уже спрашивали про режим рабочего времени. не гнушаюются ходить в мою женскую консультацию и оговаривать меня + угрожать посадить в тюрьму ! Кто ходит, кто угрожает? Напишите заявление в полицию, пусть проведут проверку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 13 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2014 время работы нигде не прописано,в суде установлено что сутки через трое по факту отработаного времени ,а угрожают работодатель но не мне лично ,а например медперсоналу в консультации говорят что заведут на меня уголовное дело Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 13 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2014 полиция врятли станет разбираться, у них и так загруженность, только меня затаскают на объяснения и показания а я жду родов в течении месяца . Большое спасибо за ответы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2014 если у кого то будет схожая ситуация или просто интересно,то иск удовлетворили полностью ,установили размер оклада равный 1 мрот так как нигде это не оговорено и с приказами я не знакома была . Только работодатель спрятался за семью замками и приставы не могут восстановить меня уже третий месяц ,а тем временем у меня истекает срок предъявления для оплаты декретного больничного ,может кто знает как мне быть? неужели снова иск подавать ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 января, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2015 Дорогие форумчане , подскажите как доначислить вынужденный прогул с момента вынесения решения до сегодняшнего дня? Это новый иск или заявление подать в суд ? 5 февраля будет рассматривается заявление работодателя о восстановлении срока для апелляции . Я до сих пор не восстановлена , приставы с ног сбились Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 января, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2015 как доначислить вынужденный прогул с момента вынесения решения до сегодняшнего дня? [h=2]Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе[/h] Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника' date=' о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения [u']орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Подаёте заявление в суд, принявший решение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Хотелкин Опубликовано 30 января, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2015 ... Я до сих пор не восстановлена ' date=' приставы с ног сбились[/quote'] ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения … 2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа. Приложение N 136 к приказу ФССП России от 11.07.2012 N 318 _______________________ (ФИО взыскателя, адрес) _______________________ РАЗЪЯСНЕНИЕ В соответствии с частью 2 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель __________________________________________________________________________, (наименование и адрес структурного подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного пристава-исполнителя) рассмотрев материалы исполнительного производства от "__" _________________ N ___________________, возбужденного на основании исполнительного документа __________________________________________________________________________, (наименование исполнительного документа, его реквизиты, ФИО (наименование) и адрес должника и взыскателя, предмет исполнения) разъясняет Вам, что в связи с неисполнением должником требований исполнительного документа о восстановлении Вас на работе Вы в праве обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении Вас на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа. Судебный пристав-исполнитель _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) К и/п N __________ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161896;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=5E519D32157DFAD89F91836F86635D07;rnd=0.9924773174177612;div=LAW;mb=LAW;SearchAnotherDiv=1;TS=6CC4AF4FAB33574C0340AE0583C3DB92;REFDOC=170147;REFBASE=18;REFPAGE=0;REFPARS=1757-1757;REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS;dirRefFld=65534%2C18%2C170147;BASENODE=1280210795-4213728314; ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 28 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Дорогие форумчане! Спасибо за ответы , хотелось бы еще уточнить , завтра мне внесут запись в трудовой книжке , присужденные суммы мне взыскали несколько дней назад . Теперь я могу написать заявление в суд о доплате вынужденного прогула и индексации долга за 8 месяцев или мне не положено ?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 я могу написать заявление в суд о доплате вынужденного прогулаВы о периоде задержки исполнения решения? Если да, то конечно можете подать заявление и уже с момента фактического исполнения решения суда. индексации долга за 8 месяцевЗдесь надо посмотреть судебную практику региона, какими нормами руководствуются суды. Есть к примеру в ГПК норма Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм 1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. 2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм. 3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба. Или применяют ст.236 ТК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Спасибо я именно об этом и спрашивала, но вот не знаю как с вынужденным прогулом быть по факту я в декретном отпуске но больничный уже просрочен и не оплачен работодателями востановление через приставов оформят лишь сегодняшней датой , выходит я могу попробовать досчитать вынужденный прогул ( дабы не повадно было так вести себя) офис закрыт Юр адрес на жилую квартиру работодатель скрывается по сути . Будет ли в суде иметь значение все выше изложенное. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Дело в том что я поинтересовалась у пристава могу ли я воспользовался ст. 396 ТК РФ и 211 гпк на что мне резко ответили мол вы в декрете какие вам прогулы . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 мне резко ответили мол вы в декрете какие вам прогулы . ??? Какие прогулы, о чём речь? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Речь о начислении оплаты вынужденого прогула с 10.10.2014 до 29.06.2015 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Т. Е. С момента вынесения решения до срока исполнения исполнительного листа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Речь о начислении оплаты вынужденого прогула с 10.10.2014 до 29.06.2015 Т. Е. С момента вынесения решения до срока исполнения исполнительного листа Если под исполнением ИЛ понимается восстановление на работе, а не выплата присужденных сумм, то это вынужденный прогул, связанный с неисполнением решением суда о восстановлении. Вопрос прямо урегулирован ст.396 ТК РФ. Подавайте заявление в суд и взыскивайте средний заработок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 У моего работодателя " сильнейшие " юристы к примеру из моей женской консультации где я наблюдалась всю беременность была украдена большая карта по беременности и в апелляции утверждали что беременной я не была) хорошо что свидетельство о рождении было с собой , ну и еще работодатель написал жалобу на поликлинику в страхование что у меня липовая беременность , судьи долго смеялись , а я волновалась всё же два адвоката против меня одной Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Спасибо вам! Я так и сделаю , заявление в свободной форме пишется? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 И всё же нигде не могу найти пометку о нахождении в декрете ведь по факту я бы не вышла на работу так и так после рождения ребенка . Но с другой стороны я не получила выплат по больничному и он просрочен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 заявление в свободной форме пишется? Пишите, как обычно пишете иск. Вместо "Исковое заявление" напишите "Заявление о вынесении определения по основаниям ст.396 ТК РФ" Далее укажите номер рассмотренного дела, изложите обстоятельства, по которым Вы считаете, что имела место задержка исполнения решения о восстановлении, приложите соответствующие доказательства. Доказательством может быть постановление пристава о закрытии исполнительного производства в связи с его исполнением. Также можете просить суд привлечь к рассмотрению заявления службу ФССП. В просительной части укажите требование оплатить средний заработок и приведите расчёт суммы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
krypenina85 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Спасибо! Все очень доходчиво и понятно !!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.