НЕПОЛНАЯ ОПЛАТА ОТПУСКА!

[работник]

Ситуация такова. С 26 марта нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (о чем есть приказ в отделе кадров). Однако, оплата отпуска мне произведена за проработанное время (с 1 окт.2006 по 1 апреля 2007., о чем указано в приказе начальника). Работаю я в организации с 1 окт.2004г, врачом. Объясняется все личной неприязнью начальника. В бухгалтерии, понимая все это, сказали, что остальные деньги обязательно получу (но неизвестно когда). До этого никогда такой оплаты отпуска ни у меня, ни у кого-либо в организации не было. Как быть? Понимаю, что данные действия начальства противозаконные, ибо нигде в ТК РФ я подобного не нашел (как и в комментариях). Прежде чем доводить дело до суда, хотел бы сам разрулить ситуацию. Подскажите, как, какими статьями закона можно аргументировано убедить начальника в его неправоте? Буду очень признателен, если поможете составить заявление начальнику (чтоб было в письменной форме).

[*Аннушка*]

работник, уточните, на сколько календарных дней Вы оформили отпуск?

И сколько из них Вам оплатили?

Безусловно, оплата должна быть произведена за все предоставленные приказом дни.

Ибо иные варианты законодательством не предусмотрены.

[работник]

Отпуск составляет 42 календарных дня (военная организация, но я гражданский персонал). Оплата отпуска производится у нас так: 2 среднемесячных оклада плюс мат.помощь. Мне оплатили ровно половину отпускных. Уважаемая Аннушка, какими статьями мне можно аргументировать свои права? В бухгалтерии боятся начальника, даже копию приказа его без его разрешения снять не дают, очень уж боятся. Очень надеюсь на Вашу помощь!!!

[*Аннушка*]

работник, отпуск всем должен расчитываться по среднему заработку в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ.

А материальная помощь должна регламентироваться каким-то внутренним локальным нормативным актом (Коллективным договором, Положением или др.)

Свою позицию Вам следует аргументировать ссылкой на ст. 114 ТК РФ: работникам предоставляются ежегодные оплаичваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Именно этот сохраняемый средний заработок за период отпуска и называют "отпускными", которые в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачиваются работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

[работник]

значит аргументировать только ст. 114 ТК РФ?

[*Аннушка*]

И 136.

[работник]

все обошлось) пригрозил главбуху судом, та намекнула об этом начальству. завтра зовут за денюшками)

[*Аннушка*]

работник, ну и отлично.

Получили?