ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТА!!!

[VikNik]

Помогите умной мыслью!!! Скоро суд!!! Срочно нужны соображения по теме!!! Суть вот в чем, в трудовом кодексе весьма невнятно прописаны понятия оклад, ставка, заработная плата, оплата труда и т д. В результате этого у нас на предприятии руководство придумало следующую штуку: имеются оклад, районные коэффициенты (север, море) и коэффициент за особые условия труда. Последний как бы учитывает дежурства, работы во внеурочное время (частично), работу в ночное время. В чем фишка!!! работа ведется круглосуточно вахтовым методом, таким образом за период работы накапливается большое количество отгулов за работу сверх рабочего графика. Руководство не поднимает оклады, а поднимает этот последний коэффициент. Сначала он был +86% оклада, теперь 101% (да да ... выше чем заработок в основное время на 1%). Т е фактическая зарплата как бы растет, однако при компенсации отгулов этот коэффициент не учитывается. В ТК при освещении этого момента разговор идет об ОКЛАДЕ. Любопытнее всего, что при фактическом предоставлении отгулов коэффициент учитывают. Таким образом сумма при компенсация отгулов оказывается меньше, чем при их предоставлении. Вопрос принципиальный вот почему - отгулов много (речь идет о тысячах часах), в скором времени предприятие реорганизуется с отделением нашего подразделения. В результате вместо компенсации накопленных отгулов в двойном размере по зарплате мы получим даже меньше чем зарплату!!!

[VikNik]

для пояснения прядок расчета зарплаты:

80% - полярки за срок работы на крайнем севере

50% (или 70% - в море) - районный коэффициент

101% - тот самый за особые условия.

Порядок начисления зарплаты и ОТГУЛОВ (за месяц):

(Оклад+80%Оклада+50%(или 70%)Оклада) х 2.01 (2.01 - это 101%)

ну или сначала оклад увеличивается на 101%, а потом на эту сумму идут все накрутки

Порядок компенсации неиспользованных выходных

(Оклад+80%Оклада+50%(или 70%)Оклада) х 2 (два - это компенсация в двойном размере

Как видите 101% исчезает

[*Аннушка*]

VikNik, а что указано в Положении о системах оплаты труда?

Каким локальным нормативным актом регламентируется указанный коэффициент?

Насколько я поняла, эта выплата носит стимулирующий характер. То есть является частью заработной платы (ст.ст. 129, 135 ТК РФ).

[VikNik]

Коэффициент обозначен в коллективном договоре. Введен взамен, дополнительных оплат за работы в ночное время, авральные работы, так называемые пожарное и др обеспечение (я намеренно не уточнял - речь идет о работе на морских судах), кроме того исходя из наличия этого коэффициента руководство имеет право привлечь работника на отработку 30 часов сверхурочного времени в месяц без доп. оплаты, так называемый овертайм. Коэффициент входит в зарплату и таким образом в средний, тут нет проблем. Но вся фишка в том, что в ТК оплата за работу в выходные дни привязывается к окладу.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

....

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

.....

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

....

Видите в чем дело. Этот момент у нас поставлен с ног на голову. У нас получается так - за работу в выходные дни нам предоставляются отгулы, оплачиваемые как обычно (со всеми коэффициентами и надбавками), а вот по желанию работника они (отгулы) могут не предоставлятся, а компенсироваться в двойном размере, но при этом коэффициент 101% не учитывается, именно исходя из из этой 153-й статьи из-за фразы "ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД".

[*Аннушка*]

Даже и не знаю, что Вам посоветовать.

Остаётся лишь надеяться, что суд согласится с Вашими коэффициентами и не признает их завуалированной попыткой ухода от положенных по ТК РФ выплат ночных и сверхурочных...

А ненормированный рабочий день не установлен?

[VikNik]

ненормированный у командного состава...