Как уволить сотрудника ???

[Водалей 13]

Приняли сотрудницу (мать одиночка) на работу по срочному договору 1 год (год истек в конце февраля) нового трудового договора подписано не было. Год работы отдла результата положительного не принес, сменили начальника отдела, и пришли к выводу о замене сотрудников. Пришла очередь и данной сотрудницы, которая в течении года практически (как выяснилось) так же не чего особого и не делала, перекладывала товар с одного места на другое. Предложено было уволится по собственному желанию с выплатой 2-х окладов! Отказалась, и с явным хамством, "нечего вы со мной не сделаете я мать одиночка!!". Специалисты трудового права, может подскажите как поступить лучше?

[Пружинин Тимофей]

Договариваться.

[sega]

Приняли сотрудницу (мать одиночка) на работу по срочному договору 1 год

Срок истек, значит трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом основания для увольнения - общие.

Что касается матери - одиночки и одинокой матери - это разные вещи.

ЛЬготы при увольнении у нас предоставляются только одиноким матерям, но не матерям- одиночкам.

Однинокая мать это та, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка не сделана или сделана со слов матери. Требуйте у нее справку из ЗАГСа с выпиской из актовой книги, что она является одинокой матерью.

Если работник бесполезный, а таких тоже много бывает. Если она как вы говорите ничего не делает и получает деньги, - объявите ей взыскание, с учетом процедуры его применения. Потом договоривайтесь об увольнении по соглашению сторон. Не по собственному желанию

[Пружинин Тимофей]

Срок истек, значит трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом основания для увольнения - общие.

Что касается матери - одиночки и одинокой матери - это разные вещи.

ЛЬготы при увольнении у нас предоставляются только одиноким матерям, но не матерям- одиночкам.

Однинокая мать это та, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка не сделана или сделана со слов матери. Требуйте у нее справку из ЗАГСа с выпиской из актовой книги, что она является одинокой матерью.

Если работник бесполезный, а таких тоже много бывает. Если она как вы говорите ничего не делает и получает деньги, - объявите ей взыскание, с учетом процедуры его применения. Потом договоривайтесь об увольнении по соглашению сторон. Не по собственному желанию

Спасибо, друг, не дашь мне умереть с голоду.

Праинтересовался б скока дитям лет, и кто судья, который(ая) будет дело слушать..

[Водалей 13]

Однинокая мать это та, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка не сделана или сделана со слов матери.

Да действительно она одинокая мать!

Прикол весь еще в том, что наиумнейший кадровик сделал запись в трудовую "уволена по сокращению штата". И выдал, (правда, я так и не понял для чего), копию всей трудовой книжечки соответственно с той записью! На вопрос зачем, нечего внятно сказать не смог. Сотрудница на компромисс идти отказывается, буду говорит судится!

[*Аннушка*]

Требуйте у нее справку из ЗАГСа с выпиской из актовой книги, что она является одинокой матерью.

+1

[Константин]

Срок истек, значит трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом основания для увольнения - общие. Положитесь на трудовое право.Во-первых вы можите уменьшить премию

[*Аннушка*]

Во-первых вы можите уменьшить премию

Какая прелесть!

Это, батенька, только если соответствующее Положение о премировании позволяет обоснованно её уменьшить!

[Водалей 13]

Срок истек, значит трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это понятно!

Кто может поможет, какой порядок наложения взыскания! Не разу не сталкивался. А сотрудница завтра как я и предпологал идет на больничный! А потом думаю в отпуск!!! Как лучше быть?????????

[*Аннушка*]

Кто может поможет, какой порядок наложения взыскания! Не разу не сталкивался. А сотрудница завтра как я и предпологал идет на больничный! А потом думаю в отпуск!!! Как лучше быть?????????

Вы, простите, кадровик?

У Вас есть Трудовой кодекс РФ?

Есть там ст. 193, в которой подробно описана вся процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Одним из элементов является запрашивание у работника и получение с него письменного объяснения касательно конкретного проступка.

Которую ни во время болезни, ни во время отпуска женщины получить Вы с неё не сможете...

Почитайте информацию хотя бы по нижеприведённой ссылке (только зарегистрируйтесь там):

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3759#chap1

[Сыщик]

Прикол весь еще в том, что наиумнейший кадровик сделал запись в трудовую "уволена по сокращению штата". И выдал, (правда, я так и не понял для чего), копию всей трудовой книжечки соответственно с той записью! На вопрос зачем, нечего внятно сказать не смог.

Не вразумел... А разве при увольнении кадровик, каков бы он ни был, не обязан выдать саму трудовую "книжечку", а не то, что копию? Или кадровик сделал запись раньше вынесения приказа? А дата?

Вы не могли бы пояснить вообще стадию движения дела? Приказ есть? Запись в трудовой на основании чего? Что там вообще происходит, как это внесли запись об увольнении, а выдали вместо трудовой - копию?

[Водалей 13]

Сотруднице объявили об ее увольнении! Она долго не думая подошла к менеджеру по персоналу, и сказала что ее увольняют по сокращению штата, о чем необходимо сделать запись в трудовой книжке. (Нач. отдела кадров в отпуске). Менеджер сделала запись (для чего я так и не понял). Затем сотрудница заявила что по такой статье ее уволить не могут, и попросила копию трудовой книжки якобы для получения субсидий , менеджер по персоналу добрая душа делает копию и отдает сотруднице. Та берет трудовой договор и копию трудовой и говорит, хрен Вы меня уволите, пойду пока говорит на больничный! А денежки пущай капают, а потом в отпуск! За отпуск она получала компенсацию, но документально этого не кто не оформлял, как мне стало известно. Вот теперь приходится разгребать работу непутевых бухгалтеров и кадровиков. То что они понесут ответственность мне от этого не легче, вопрос что с сотрудницей лучше делать?

[*Аннушка*]

Сотруднице объявили об ее увольнении! Она долго не думая подошла к менеджеру по персоналу, и сказала что ее увольняют по сокращению штата, о чем необходимо сделать запись в трудовой книжке.

Основанием для внесения любых записей о приёме/перемещении/увольнении в трудовые книжки работников испокон веков являлся приказ!

Нарушений в данном случае - масса.

Пока не поздно, срочно отменяйте сие увольнение по сокращению приказом, дабы избежать иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации сопряжённого с незаконными действиями морального вреда.

[Водалей 13]

Запись в трудовую сделали, что запись ошибочна, тем более что сделана запись не уполномоченным лицом (не состоящим в штате данной организации). А есть у кого нибудь практика как относится суд, к тому что договор (трудовой) подписан при помощи клише директора и печати организации? При этом сотрудник числился в другой организации.

[Пружинин Тимофей]

Фактическое допущение до работы... Как Вы собираетесь объяснять судье что работник был принят на работу хрен знает кем и проработал год???

Самый простой способ прое@ать дело это разозлить судью дуракавалянием.

[Водалей 13]

Как Вы собираетесь объяснять судье что работник был принят на работу хрен знает кем и проработал год???

Что значит хрен знает кем, это вторая наша компания, курирующая определенное направление. А о происхождении договора с клише, пока выяснить не удалось.