Второй мес. не получаю зарплату.

[Гость Zerg]

Скажите как можно наказать организацию! какие формы заявления нужно написать хочу на них налоговую прокуратуру натравить. Скажите с чего начать? да я там не один такой!

[Пружинин Тимофей]

Заявление в произвольной форме. Подача по месту нахождения юр адреса работодателя.

[Гость Zerg]

Куда можно подать? как можно навредить кроме как обратится в суд? какие гос. органы можно еще задействовать кроме как суд? прокуратура налоговая можно туда написать? Что я могу выиграть через суд? Может написать заявления о том что не приступаю к своим обязанностям до тех пор пока не будет оплачено 2 мес. можно по точнее все расписать! какие могут быть подводные камни?

[Печеник Ксения]

Zerg,

я удивляюсь! неужели Вы думаете что специально для Вас будут новые ответы? для всех все одинаково! пользуйтесь поиском!

Три места куда можно жаловаться на работодателя

1. суд

2. прокуратура

3. трудинспекция.

налоговая можно туда написать

туда пишут если есть сведения о серой з/п просто так писать бессмыслено, невыплата з/п не их компетенция.

Что я могу выиграть через суд?

з/п + процент за просрочку выплат + моральный вред.

Может написать заявления о том что не приступаю к своим обязанностям до тех пор пока не будет оплачено 2 мес. можно по точнее все расписать! какие могут быть подводные камни?

Никаких. Пишите что приостанавливаете работу до произведения выплат.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Гость Zerg]

Спасибо большое за ответы очень достойные!

1. суд

2. прокуратура

3. трудинспекция.

Куда из этих 3 гос. органов лучше вы посоветуете жаловаться?

туда пишут если есть сведения о серой з/п просто так писать бессмыслено, невыплата з/п не их компетенция.

Доказательств нет но знаю что есть!

з/п + процент за просрочку выплат + моральный вред.

За моральный вред сколько можно с них взыскать?

[Евгений Г.]

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как правило первой инстанцией из перечисленных структур, является трудовая инспекия, затем прокуратура и суд. Но вы можете сразу обратиться с исковым заявлением в суд, о взыскании заработной платы и процентов, в этом же заявлении попросите взыскать моральный вред. Сумма морального вреда указывается в исковом заявлении по вашему желанию, главное доказать, что он был в наличии, при рассмотрении дела, суд установит конкретную сумму. Скорее всего это будет небольшая сумма.

За невыплату з/пл предусмотрена (в зависимости от конкретной ситуации) административная и уголовная ответственность работодателя.

[sega]

Куда из этих 3 гос. органов лучше вы посоветуете жаловаться?

За моральный вред сколько можно с них взыскать?

Можете жаловаться ГИТ и прокуратуру одновременно, а мировому судье одновременно подать исковое заявление, с учетом того, что трехмесячный срок не пропущен. Только имейте ввиду, что ваша жалоба в прокуратуру будет ими направлдена в трудовую инспекцию дополнительно. Плюс в том, что она будет стоять на контроле у прокурора.

В течение месяца вашу жалобу должны рассмотреть и вынести по ней одно из решений:

1. Удовлетворить.

2. отказать в удовлетворении с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

В суде тоже самое, но только после того как состоится решение суда.

За моральный вред можете взыскать только после того как будет установлено нарушение вашего права следующим образом:

1. При положительном решении ГИТ и прокуратуры в непосредственных переговорах с работодателем, а если откажет - в судебном порядке. Заявлять можете хоть сколько, решать будет суд. Вам необходимо будет доказать, что вам были причинены страдания, в данном случае нравственные (моральные).

2. При обращении в суд в исковом заявлении указываете требование о выплате компенсации морального вреда. Заявлять опять же можете хоть сколько - суд решит с точки зрения разумности ваших требований и справедливости

[Печеник Ксения]

Куда из этих 3 гос. органов лучше вы посоветуете жаловаться?

одномоментно во все.

[KilledInAction]

Закон -- это понятно, а как в жизни?

Zerg,

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Моя жена получила только часть денег по нацпрограмме улучшения зравохранения за отпуск в прошлом году, ей не оплатили 2 недели на больничном в прошлом году, а в этом году вообще перестали платить. Не платят по этой программе в 3-х поликлиниках в нашем районе. Но врачи боятся бастовать. В связи с этим поясните, пожалуйста,

1) Как защиться от угроз начальства уволить, наказать и т.п.? Это реальность -- заведующего поликлиникой уволили за неумение обуздать коллектив!

2) Как производится отплата за время приостановки работы?

3) Что делать, если договор по допотплате по нацпрограмме начальники не выдают на руки?

4) Стоит ли обращаться в суд, не приостанавливая работу, если любые инстанции, куда люди писали письма, попросту не отвечают?

5) Нужна ли справка о зарплате для суда или судья сам может её запросить?

6) Как всё-таки оценить моральный ущерб в рублях? Какова судебная практика?

7) Какой судья будет рассматривать вопрос -- федеральный или мировой?

[sega]

А врачи и не могут бастовать. Забастовка врачей (если это больница) признается незаконной по определению.

Ответы на вопросы:

1. Это принудительный труд (см. ст. 4 ТК РФ). Поэтому - вышеуказанными способами, - в ГИТ и прокуратуру. Завление рассматривается в течение одного месяца, а если факты бесспорны то - не более 15 дней.

2. Никак. на законодательном уровне это не предусмотрено. Предполагается, что работнику выплачивается компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты.

3. Тркбовать выдачи на руки второго экземпляра договора. Требовать в письменном виде (заявление) которое необходимо зарегистрировать в секретариате. Обращаться в ГИТ и прокуратуру.

4. Безусловно.

5. Можете взять сами или в исковом обозначить просьбу в порядке досудебной подготовки истребовать из организации справку о среднем заработке за последние 12 месяцев работы.

6. Как хотите. Просите хоть миллион рублей. Все одно решать суду. Хотя если Ваши требования будут признаны обоснованными, их удовлетворят в полоном объеме (ст. 395 ТК). Но обоснованность надо еще доказать. Вам!

7. Мировой, если сумма денежных требований не превышает 50000 рублей. Иначе - федеральный.

Поскольку выплаты задержали более чем на 2 месяца, вероятно есть корыстная заинтересованность работодателя 9вероятно) поэтому оращайтесь в прокуратуру, где указываете, что подозреваете руководство в нецелевом использовании денег поскольку бюджетное финансирование по нацпроектам осуществляется вовремя. Посмотрите ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Я думаю коллеги дополнят или поправят меня. не надеюсь, что вопрос исчерпан, поскольку у вас получается "чем дальше в лес, тем толЩе партизаны". Извините за каламбур.

Лучше обратиться к юристу по месту жительства.

[KilledInAction]

А врачи и не могут бастовать. Забастовка врачей (если это больница) признается незаконной по определению.

Вы ошибаетесь. Соответствующая статья ТК (кажется, 142) запрещает забастовки работникам скорой и неотложной помощи. Участковые врачи и медсестры работают в другой системе.

[KilledInAction]

Поскольку выплаты задержали более чем на 2 месяца, вероятно есть корыстная заинтересованность работодателя 9вероятно) поэтому оращайтесь в прокуратуру, где указываете, что подозреваете руководство в нецелевом использовании денег поскольку бюджетное финансирование по нацпроектам осуществляется вовремя. Посмотрите ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Усложняю задачу.

1. Доплата за выполненные платные услуги производится с задержкой в полгода (в апреле за ноябрь). Принцип определения размера доплат не известен (может, главврач и знает, но не говорит). Законно ли это? Подходит ли к этому случаю статья 145.1 или 145.2?

2. Каким-то решением мэрии Новосибирска установлены доплаты медработникам города. Но в 3-х поликлиниках СО РАН (Сиб. Отделение Академии наук) реальный размер доплат составляет 30-50% от того, что получают в других поликлиниках. Так длится на протяжении лет 10. Поликлиники формально ведомственные, но обслуживают всех жителей (сейчас их вроде бы отдают городу). Вероятно, СО РАН либо не выделяет средства на софинансирование доплат, либо тратит деньги мэрии на другие учреждения (у академиков есть отдельная поликлиника без очередей и т.п.). Что можно сделать? В принципе я подготовил запрос в прокуратуру, но вряд ли она будет бодаться с Президиумом СО РАН, на который тут всё завязано.