Poligraf-74 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Здравствуйте, Уважаемые форумчане! Вопрос такой! У нас на предприятии оплачивается работа в свой выходной и работа в праздники в двойном размере, однако прошёл слух, что в январе будут оплачены только 1 и 7 января. Правильно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Poligraf-74, нет, не правильно. Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Poligraf-74 Опубликовано 11 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Имеет ли значение оклад, сделка и пр. У меня, к примеру "оплата по производственным нарядам с часовой тарифной ставкой" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Poligraf-74, оплата труда в нерабочие праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Poligraf-74 Опубликовано 11 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Жена работает в магазине на окладе продавцом 2/2 по 10 часов, 4 ноября совпал по графику, оплатили как обычный день. Правильно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Согласно процитированной мною статьи 153 ТК РФ оплата за работу 4 ноября должна быть произведена в двойном размере. Если Ваша жена работает по сменному графику и получает оклад, значит дополнительная оплата должна составить - в размере одинарной части оклада за день работы сверх оклада Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Poligraf-74 Опубликовано 11 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 То есть в любом случае оплачивается двойной размер? А имеются ли подводные камни? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 То есть в любом случае оплачивается двойной размер? А имеются ли подводные камни? Согласно части 3 ст. 153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Poligraf-74 Опубликовано 11 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Как можно востребовать оплату этого дня, если работодатель отказывается? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 11 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Как можно востребовать оплату этого дня, если работодатель отказывается? Написать жалобу в ГИТ или обратиться с иском в суд Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Имеет ли значение оклад, сделка и пр. Да. Ознакомьтесь, пожалуйста, внимательно со ст. 112 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.