toyota Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Здравствуйте форумчане.Прошу Вас дать разьяснения по следующей ситуации....Увольняется нач структурного подразделения. На его место нач филиала вынуждает идти зама структурного подразделения. Зам начальником быть не желает. Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего и на какой срок? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего Нет, не может. Только в случае чрезвычайных ситуаций (раньше это называлось производственной необходимостью) на срок до 1 месяца в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
toyota Опубликовано 4 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Благодарю за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Сообщение от toyota Посмотреть сообщение Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего Нет, не может. Только в случае чрезвычайных ситуаций (раньше это называлось производственной необходимостью) на срок до 1 месяца в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Я бы не была так категорична. Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязан. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязанКак правило, такие обязанности могут возлагаться на штатного зама в период временного отсутствия начальника (отпуск, командировка, болезнь). В данной же ситуацииУвольняется нач структурного подразделенияи должность становится вакантна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Если в должностной инструкции заместителя начальника структурного подразделения перечислены обязанности по руководству во время отсутствия начальника, то временно исполнять данную работу он обязан. И на каких же условиях? В порядке совмещения должностей, временного перевода? Полагаю, что даже в упомянутом Вами случае требуется согласие работника, поскольку такое условие в должностной инструкции ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 такое условие в должностной инструкции ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательствомЕсли работник соглашается на работу в должности штатного заместителя, замещение руководителя - его прямая обязанность, предусмотренная должностной инструкцией. Заместитель априори получает заработную плату выше, чем иные сотрудники структурного подразделения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 Если работник соглашается на работу в должности штатного заместителя, замещение руководителя - его прямая обязанность В случае временного отсутствия - согласен. Однако автора интересует вопрос о возможности перевода (пусть даже временного) заместителя на должность уволенного начальника. Или: можно ли заставить заместителя стр. подразделения временно исполнять обязанности уволенного начальника, пока руководство не найдёт ему замену? Я считаю, что нет. Для таких случаев закон и предоставляет работодателю 2-недельный (а то и месячный) срок предупреждения, чтобы подыскать замену уволенному работнику. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 такие обязанности могут возлагаться на штатного зама в период временного отсутствия начальника (отпуск, командировка, болезнь).А разве законодательные акты содержат такие уточнения? Действующее законодательство не содержит положений, регламентирующих порядок замещения временно отсутствующего руководителя. Период времени с момента увольнения с должности одного руководителя до приема на нее другого разве не считается временным замещением? Штатные заместители с соответствующей оплатой, по моему мнению, и вводятся в штатное расписание в целях обеспечения непрерывного процесса управления подразделением.В случае временного отсутствия - согласен. Однако автора интересует вопрос о возможности перевода (пусть даже временного) заместителя на должность уволенного начальника. Или: можно ли заставить заместителя стр. подразделения временно исполнять обязанности уволенного начальника, пока руководство не найдёт ему замену? А кто в данном случае говорит о переводе? Обязанность временно замещать руководителя заложена в его трудовом договоре. И какие условия работы у заместителя зависят от причины отсутствия руководителя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 4 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2013 А кто в данном случае говорит о переводе? Топикстартер говорит: Может ли нач филиала перевести зама в начальники структурного подр-я без согласия последнего Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
toyota Опубликовано 5 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 декабря, 2013 Здравствуйте Всем. Смотрю тема имеет продолжение. Насчёт обязанности в должностной замещать нача, уточню и сообщу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
toyota Опубликовано 6 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2013 Может быть следующая информация будет важна. Нынешний зам ранее сам работал начем структурного подразделения,потом ушла в отпуск. После выхода из отпуска стала замом, но должностную инструкцию зама до сих пор не вручали на подпись.Замом работает почти три месяца. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 декабря, 2013 должностную инструкцию зама до сих пор не вручали на подпись.Замом работает почти три месяцаНаверное, пора самой сходить в отдел кадров и ознакомиться со своей инструкцией? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
toyota Опубликовано 7 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 декабря, 2013 Ну дак отдел кадров за 100 км находится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 декабря, 2013 Существует почта, e-mail, факс, телефон... XXI век на дворе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.