Гость Rage Опубликовано 21 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2007 Здраствуйте. В августе 2006 года я работал администратором в сети быстрого питания и со мной произошла такая история.Во время не моей смены потребитель отравился соусом в нашей продукции. Потребитель подал жалобу в Роспотреб надзор на нашу организацию. В результате проверки организация была привлечена к административной ответственности по статьям 14.4-2, 14.5, 14.15 КоАПРФ. Что бы не выплачивать шраф как юридическое лицо администрация, под угрозой увольнения, предлажила мне взять вину на себя, так как в момент вынесения решения моего напарника не было на работе. В последствии я ушел из этой компании и в течении трех месяцев не мог устроится на работу в сектор общепита, мне кажется, что именно из за этого. Вопрос: Я хочу попробывать снять с себя это правонарушение, так как был вынужден взять его на себя.Как я могу это сделать? Если по суду имеет ли это дело перспективу? Если нет, то снимается ли это правонарушения с течением времени? Если да, то в какие сроки, и как полностью или нет( я имею ввиду может ли к примеру работадатель найти сведения об этом)? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 21 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2007 Я хочу попробывать снять с себя это правонарушение, так как был вынужден взять его на себя.Как я могу это сделать? Дисциплинарное взыскание не отражается в тр. кн. А "телефонное право" не отменишь снятием дисц. взыскания. Вы же не показываете негативные рекомендательные письма? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Rage Опубликовано 21 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2007 По моему в моем обрашении нет ни слова о дисциплинарном взыскании или телефоном праве. Реч идет о административном правонарушении это помоему сильно разные вещи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 21 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2007 Ваш вопрос совершенно не относится к трудовому праву. Все что Вам нужно узнать находится в Кодексе об административных правонарушениях, изучите на досуге. Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 21 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 марта, 2007 Виноват недосмотрел. Rage, но Вы тоже молодец. В трудовое право- административку. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.