Удержания из заработной платы

[Гость mashas]

Всем привет!

Я новичок, мне нужен Ваш совет, помогите плз!

По договору социального найма работнику предоставляется жилье, а работодатель поручается за него перед наймодателем, что в случае неуплаты нанимателем/работником квартплаты, комуслуг и проч. сам уплатит наймодателю ден средства.

Работодатель желая обезопасить себя при заключении данного договора, берет с работника/нанимателя "расписку" о том, что в случае неисполнения последним своих обязательств по договору (уплаты квартплаты и проч.) работодатель будет удерживать из з/п работника некую сумму ден средств в счет своих убытков по выплате наймодателю за работника/нанимателя.

Т.е. работник извещен, что в случае неисполнения своих обязанностей из его з/п будут производится удержания.

Хочу спросить: такой "расписки" достаточно или что-нибудь еще нужно, например указание в трудовом договоре, что будут проводится удержания из з/п или отдельное соглашение между работником и работодателем о произведении таких удержаний???

Спасибо за помощь!

[Печеник Ксения]

работодатель будет удерживать из з/п работника некую сумму ден средств в счет своих убытков по выплате наймодателю за работника/нанимателя.

Этот пункт изначально ничтожен ИМХО, нет такого основания для удержания в законах.

[Печеник Ксения]

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся удержаний из заработной платы, см. также Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ и Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 N 1-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

[Гость mashas]

Большое спасибо Ксения за ответ!

По своему вопросу я думаю так: если работник в курсе и извещен письменно под роспись о том, что у него из з/п будут производится удержания, то все в порядке.

Я согласна с Вами, что в ТК РФ этого нет, но если мы поступим так, как я написала выше, то все должно быть ок.

Вы согласны со мной или нет? (просто спрашиваю Ваше мнение)

А то получается "благотворительность"! Мы за него поручаемся, а он неоплатив комуслуги увольняется и уезжает на Камчатку и ищи его потом....а фирма убытки понесет.

[Печеник Ксения]

mashas,

Ну коли Вы поручители, то смотрим ГК соотвественно. Отвечаете если он нарушает обязательства, а потом регресный иск к нему, но исключительно в рамках гражданско-правовых отношений, а отнюдь не в рамках трудовых.

Мое мнение неизменно, незаконно Ваше желание и ничтожно.

[Печеник Ксения]

Любоптно, Вы юрист?

А то получается "благотворительность"! Мы за него поручаемся, а он неоплатив комуслуги увольняется и уезжает на Камчатку и ищи его потом....а фирма убытки понесет

Если да, то мягко говоря удивляют рассуждения о справедливости при знании закона.

Все что Вы делаете для работника (беспроцентный это займ или поручительство за него) это делается в рамках ГК. Это Ваша система мотивации для сотрудника так сказать, для того что бы удержать ценного специалиста. Безусловно есть риск при этом.