Гость Ольга Ба Опубликовано 10 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 Я была (есть? ) начальником отдела маркетинга на нашем предприятии. В мои функции входил мониторинг рынка, реклама, продажа товара отделом, руководство 7-ю менеджерами. В настоящее время сижу дома с ребенком 2,5 года. Но собираюсь выходить. Но работодатель разделил мой отдел. Всех людей перевели в отдел продаж, назначили там начальника. А моя должность (точнее название от неё) осталось. Только функционала от неё будет только реклама и мониторинг. И руководить мне уже некем. В отделе только я, более того отдел маркетинга по новому расписанию подчиняется отделу продаж. Кроме этого помимо оклада раньше я получала процент (половину в конверте , еще чуть чуть официально на карту) за выполнение отделом плана продаж до 200% от оклада, а сейчас соответственно ничего Т.е. создана должность на убой. Я выдуиз отпуска и меня сократят . Хочу выйти раньше и поборотся за свои права. Вроде как должность то это не только название. Но и функции? Можно ли по суду доказать что новая должность начальника отдела продаж это моя прежняя. Кстати о реорганизации и изменение штатки и инструкций меня не предупреждали. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 о реорганизации и изменение штатки и инструкций меня не предупреждали. Предупредят когда выйдете на работу. Либо по ст.180 ТК РФ, либо, скорее всего, по ст.74 ТК РФ или вообще, оставят ситуацию на самотёк. Хочу выйти раньше и поборотся за свои права. Раньше выйдете, раньше уволят, так предполагаю. Ваше самое уязвимое место в положении то, что у Вас з/п по серой схеме. помимо оклада раньше я получала процент (половину в конверте , еще чуть чуть официально на карту) за выполнение отделом плана продаж до 200% от оклада, а сейчас соответственно ничего При сокращении расчёт выходного пособия будет из официальной части. По ст.74 ТК РФ, в принципе, могут даже не уведомлять , всего лишь платить станут официальную часть, поскольку реально уменьшили загруженность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ольга Ба Опубликовано 10 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 Раньше выйдете, раньше уволят уволить по уходу до 3-х лет ребенку вряд ли. Лучше выйти сейчас что бы иметь тыл. и посмотреть что к чему. пока я даже не знаю что за причина такого изменения ко мне. В декрете звонил начальник. Говорил не дождусь когда выйдешь. а тут раз и такое. вопрос вот в чем собственно. Раз подонки так относятся я всё равно буду искать работу и очень скоро её найду, работать с негодяями мерзостно. у меня есть 3 месяца с момента того как я узнаю о своем смещении на обжаловании в суде. Зарплата у нового начальника- 3 моих. Даже белая. если подать в суд и доказать что это таже должность что и моя то можно расчитывать на компенсацию. Я так понимаю. Это в худьшем случае. В лучшем ,зная возможности выиграть суд, можно разговаривать об установлении статуса кво. Пересмотре штатки на равных. Или нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 уволить по уходу до 3-х лет ребенку вряд ли. Это Вы напрасно так полагаете. Даже не касаясь в принципе возможного увольнения по инициативе РД-ля, есть вариант увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. пока я даже не знаю что за причина такого изменения ко мне. Пока что, это только предположение. У Вас весьма непростое и трудное дело будет, судя по вводным. Давайте дождёмся конкретных действий, а потом обсудим. Сейчас, это гадание на кофейной гуще. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ольга Ба Опубликовано 10 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. а отказа нет. И не будет. С какой стати мне отказыватся от работы . Деньги платят. Место пока есть. Тем паче п.7 ст77 ссылается на ст 74, а в ней указано "за исключением изменения трудовой функции работника". Так что какая б ни была реарганизация, трудовые функции трогать ни-ни. Почитала форум. какое то мистически-предвзятое отношение к ст.77. В моем случае даже лучше незаконное увольнение. Больше времени свободного. Шире возможности для поиска. Нет маральных терзаний идти не идти в суд. Можно подать на незаконное увольнение, а в рамках дела ходатайствовать и о нарушении трудовых прав. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 Можно подать на незаконное увольнение, а в рамках дела ходатайствовать и о нарушении трудовых прав.Что Вы имеете в виду под этой загадочной фразой? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 октября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 а отказа нет. И не будет. С какой стати мне отказыватся от работы . Деньги платят. Место пока есть. Через ст.74 существует, в принципе, возможность уменьшить з/п до уровня неприемлемого для работника. Ну и ещё раз Давайте дождёмся конкретных действий, а потом обсудим. какое то мистически-предвзятое отношение к ст.77. Может 74? Да, это самая злоупотребительная статья в применении РД-ем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ольга Ба Опубликовано 10 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2012 Я всегда хочу с кем то обсудить проработать варианты Найти единомышленника вместе не так страшно в принципе я не требую, от вас ответов. Если только по возможности Что Вы имеете в виду под этой загадочной фразой? иск в суд о востановлении на рабочем месте. далее на каком то этапе представляем документы там всякие, инструкции, штатку. Заявляем ходатайство перед судом о признании незаконным действия работадателя по изменению работнику должностной инструкции, доказываем что должность начальника отдела продаж функционально сответсвует ранее занимаемой должности начальника отдела маркетинга, по суду востанавливаемя и вуаля, обидчик изгнан. Справедливость торжествует. Ах да, напоминаем суду что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и, к примеру в момент незаконных действий, вышла на неполный рабочий день. Кстати в начале темы меня интересовал вопрос про должность. ТК не дает трактовок жтого понятия. Идем в словари. А они то родимые указывают, что должность- это совокупность обязанностей и функций. Почитв интернет столкнулась с ситуацией что все этого момента не учитывают. Дескать если название совпадает то должность сохранена. Да как же так?! В этом то и собака зарыта. Тут то и нарушение прав! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.