Перейти к публикации
Гость Antwort

Под предлогом реконструкции предприятия руководство кинуло персонал на произвол судьб

Рекомендованные сообщения

Гость Antwort

В Лен. обл. коллективу Дома творчества кинематографистов "Репино" его руководством в лице Маркова С.В. за две недели было объявлено о том, что с 1 октября дом закрывается на реконструкцию. Большую часть коллектива "по обоюдному соглашению" уволили "по собственному желанию". Однако люди по сегодняшний день не получили не только расчет, но и свои трудовые книжки. До этого весь летний период ДТК "Репино" работал при полной загрузке отдыхающими, но персонал постоянно не получал зарплату вовремя. Люди понимают, что творится беззаконие, но не знают куда им обращаться за помощью. Подскажите, с чего начать действовать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Люди понимают, что творится беззаконие, но не знают куда им обращаться за помощью. Подскажите, с чего начать действовать?

Начните с обращения в прокуратуру и в ГИТ (испекция по труду).

Не забывайте о сроках подачи иска в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На сроки следует обратить внимание в первую очередь в связи с

До этого весь летний период ДТК "Репино" работал при полной загрузке отдыхающими, но персонал постоянно не получал зарплату вовремя.
Если з/п задержана давно.

люди по сегодняшний день не получили не только расчет, но и свои трудовые книжки.

Здесь надо требовать ещё и выплату среднего заработка за всё время задержки трудовой книжки. Ознакомьтесь со ст.84.1 и ст.234 ТК РФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
люди по сегодняшний день не получили не только расчет, но и свои трудовые книжки
А работники обращались в последний рабочий день в отдел кадров? Чем мотивирована невыдача трудовых книжек?

Направлял ли работодатель позднее работникам письма о явке за трудовыми книжками?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Antwort
Начните с обращения в прокуратуру и в ГИТ (испекция по труду).

Не забывайте о сроках подачи иска в суд.

На сроки следует обратить внимание в первую очередь в связи с

Если з/п задержана давно.

Большое спасибо за отклик и спасибо за подсказку о ГИТ, прокуратуре и ссылки на статьи!!! Описанная мной ситуация осложнена еще и тем, что этот дом творчества находится в Репино, а отдел кадров, бухгалтерия и т.д. - в СПб, на месте руководят люди, которые, похоже, сами ничего не знают и не могут. Последний директор просто не появляется и не отвечает на телефонные звонки. Адрес компании в СПб работники не знают! Конечно, глупость не знает границ. Но весь персонал - это или пожилые люди, которые еще помнят как в этом Доме творчества отдыхали и работали Райкин, Филиппов, Задорнов и др., конечно в те времена все работало четко, или совсем молодые "менеджеры", которые рады были устроиться на работу, не вникая в детали.
А работники обращались в последний рабочий день в отдел кадров? Чем мотивирована невыдача трудовых книжек?

Направлял ли работодатель позднее работникам письма о явке за трудовыми книжками?

Большое спасибо за Ваше внимание к моему сообщению. Можно только догадываться о мотивах... Возможно, если эта ситуация просто чье-то разгильдяйство, люди получат письма с опозданием? Сколько в этом случае им ждать? С уважением, A.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Адрес компании в СПб работники не знают!

Что за компания, в интернете искали адреса?

Возможно, если эта ситуация просто чье-то разгильдяйство, люди получат письма с опозданием?

Возможно, ориентируйтесь на время пробега почты, но расчёт ведь не выплатили. Кроме того, как работников увольняли, с приказом об увольнении ознакомили под роспись, кто, где?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Адрес компании в СПб работники не знают
А трудовые договоры с работниками заключались? В реквизитах работодателя должен быть указан адрес его местонахождения и ИНН, по которому сведения о нём можно найти на официальном сайте ФНС России.

Полное наименование работодателя - Учреждение "Дом творчества кинематографистов "Репино"? Если да, то его официальный адрес: 197738, г. Санкт-Петербург, п. Репино, ул. 2-ая Новая, дом 26.

Можно только догадываться о мотивах...
Хотелось бы не абстрактных, а конкретных пояснений.
работники обращались в последний рабочий день в отдел кадров?
Что - дословно- им ответили, отказав в выдаче трудовых книжек?
Возможно, если эта ситуация просто чье-то разгильдяйство, люди получат письма с опозданием?
Ознакомьтесь со ст. 84.1 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×