имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6мес. работы?

[Alex-P]

другая сторона утверждает, что работник когда захочет подаёт заявление на отпуск в указанный период, которое РД обязан удовлетворить.

Соответственно, для второго случая, если при приёме на работу работника по его желанию внесли в ГО, то это соглашение не может быть пересмотрено в одностороннем порядке.

Вы предлагаете некий третий взгляд?

Ммм, видимо да.

ГО не рассматриваю, поскольку и здесь также ещё одна собака зарыта, причём очень тесно. Кратко.

1. В трудовых отношениях должна соблюдаться грань между работниками и РБ.

2. В частности право на отпуск предполагает и право работника на время отпуска (если по частям - то только по согласованию, это понятно).

3. При оставлении графика отпусков РБ обязан учитывать мнение работника. Т.е. немотивированный отказ не законен по определению, поскольку его невозможно проверить. А мотивированный отказ можно проверить, тем самым проверяется производственная необходимость или иное существенное для РБ.

4. Если от работника ничего на зависит по общему правилу - тогда по факту это рабство для работника в части времени отдыха в виде отпуска, которое по факту следует назвать отсидкой. Типо в тупое время сидишь дому, тогда как не дали покататься на лыжах в горах или спуститься по реку, забраться на гору.

5. По факту непредоставление желаемого отпуска работнику по отсутствию мотивировки или явно надуманной причине явно содержит признаки дискриминации.

[пион]

Alex-P, для СОЮ, это всё эфемерно.

А интересы работника должны учитываться опосредованно, через профсоюз, с которым РД обязан согласовывать ГО, в порядке, установленном для ЛНА.

[Alex-P]

пион, право на жизнь, на здоровье тоже эфемерно. Однако никто это не оспаривает.