Перейти к публикации
Гость fed_ved

Из декрета в декрет, увольняют по ликвидации, что делать?

Рекомендованные сообщения

Гость fed_ved

Уважаемые форумчане! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он закончится в январе 2013 г. Сейчас я беременна, получила листок нетрудоспособности, передала его главному бухгалтеру вместе с заявлениями о прерывании первого отпуска и предоставлении второго отруска по бир, а он не принимает-говорит фирма закрывается, почему поздно сообщили. Я действительно проинформировала работодателя о беременности только вместе с больничным. В данном случае на что я могу рассчитывать? Какие выплаты мне положены? В моем положении нервничать то вредно, вот сижу и думаю ругаться с ними или плюнуть. Спасибо заранее)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость fed_ved

не понятно

Уважаемый Director, если я на больничном по бир, рожать скоро, о каком трудоустройстве речь? просто больничный не принимают, дескать поздно сообщила. И как узнать, действительно закрытие фирмы или нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

fed_ved, точно ликвидация? или может иная форма реорганизации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

fed_ved, А Вас ни кто не заставляет трудоустраиваться. Понимать это необходимо так, названы те платежи, которые Вам должен выплатить работодатель в случае ликвидации. Это средний заработок за 2 месяца, но у Вас есть шанс получить оплату еще и за третий месяц, но для этих целей придется встать на биржу. А в случае ликвидации работодателя на биржу встать придется, хотя бы чтобы получать платежи за вторую беременность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость fed_ved

Ситуация прояснилась, фирму оказывается продают с большими долгами, и меня вместе с ней..(

предлагают писать увольнение по собственному и идти в собес побыстрее. как вы думаете, стоит биться и какие будут издержки в суде, может на то мне и выйдет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А, ну тогда ясно... Вас не могут законно уволить, поэтому и просят по собственному написать...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость fed_ved

Ну да, предприятие не закрывается, просто обращаться там будет не к кому после продажи 01 октября 2012г.. Так что мне делать то??

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Категорически не писать заявление по собственному желанию!

Вы беременная-вас невозможно уволить, и они это знают, поэтому хотят уволить по собственному. Раз фирму продают с долгами - значит у нее есть правопреемник, и уже он будет выплачивать вам все полагающиеся выплаты.

Посылайте: 1. ценное письмо с описью вложения с заявлением, что вы беременны, находитесь на больничном, просите предоставить отпуск по беременности. В него вкладываете заверенную копию больничного (если заверит нотариус. Если не заверит-просто копию).

2. Заказное письмо с уведомлением с тем же текстом.

3. Телеграмму о том же. Копию телеграммы-себе.

И всё. Далее игнорируйте звонки работодателя-это уже их проблемы. Ссылки бухгалтерии на "позднее" предоставление больничного- не имеют никакого значения, ибо ТК не обязывает вас предъявлять больничный "рано" - вы его можете предъявить в течение 6 месяцев после его закрытия.

Примерно через неделю-другую звоните и узнавайте, как обстоят дела с продажей вашей фирмы и оплатой больничного.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

П.С. Обратитесь в юр. консультацию, и не тяните. Ваши трудовые отношения с работодателям продолжаются, не нервничайте- поэтому игнорируйте все попытки заставить вас уволиться по собственному.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну да, предприятие не закрывается, просто обращаться там будет не к кому после продажи 01 октября 2012г.. Так что мне делать то??

А вот это Вы понимаете не верно. Если предприятие продают, то значит у него будет новый собственник. А значит этот собственник будет Вашим работодателем. А работодатель обязан производить платежи своему работнику, которые с него причитаются. Поэтому пока можете ни чего не предпринимать. Сейчас Вам необходимо знать ИНН ОГРН Вашего работодателя, с их помощью Вы сможете отслеживать судьбу этого предприятия. А значит принимать соответствующие шаги по защите своих прав и законных интересов. На биржу пока можете не торопиться. Это всегда успеете сделать. Сейчас возьмите справку, подтверждающую Вашу беременность, и в ближайшие дни передайте ее работодателю (кадровику, бухгалтеру). Перед этим со справки снимите копию, на которой этого представителя работодателя попросите расписаться в получении этой справки, и оставьте эту копию у себя. После этого спокойно наблюдайте развитие событий. Если появятся новости пишите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если предприятие продают, то значит у него будет новый собственник.

эт конечно так, но так как

фирму оказывается продают с большими долгами
то ловить в ней нечего, собственник скорее всего бомж какой-нибудь

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В таком случае если это действительно так, и собственник бомж, а фирма продана с большими долгами, то "продавцы" рискуют попасть в неприятную историю, что на руку автору этой темы. Поэтому я и обратил внимание автора этой темы, на то, что стоит обзавестись (если их еще у нее нет) сведениями об ИНН и ОГРН работодателя.

И по сути автору без разницы, кто собственник. Больничный по беременности и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет оплачивать ФСС. А значит сейчас в виду того, что

Сейчас я беременна, получила листок нетрудоспособности, передала его главному бухгалтеру вместе с заявлениями о прерывании первого отпуска и предоставлении второго отруска по бир, а он не принимает-говорит фирма закрывается,

стоит подать жалобу в ФСС и прокуратуру, на такой отказ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
"продавцы" рискуют попасть в неприятную историю

вот именно, что только рискуют, а если все делали правильно, то и риска нет.

Больничный по беременности и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет оплачивать ФСС.

эт конечно, но если фирма будет "мертвая" то деньги до ТС не дойдут :000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
вот именно, что только рискуют, а если все делали правильно, то и риска нет.

грамотно сделать вряд ли возможно. Скорость движения ТС в городе 06 км/ч, но это не препятствует ездить и под 180 км/ч, и все будет нормально, если не встретишь сотрудника ГИБДД.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×