Tonni Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Добрый день, прошу помощи в следующем вопросе: В одном из подразделений нашего предприятия выявлен неэффективный руководитель, с ним проведена беседа о том что он не справляется и не хотел бы он (с его согласия) уйти с должности руководителя отдела и предложили должность специалиста в том же отделе. Согласие получено. Вопрос: как правильно(в соответствии с ТК РФ) оформить данный перевод??? по сути(формально) он ухудшает условия работника. Заранее благодарю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dos-en Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ..... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tonni Опубликовано 12 сентября, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 рассматривали такой вариант, у нас есть согласие работника поэтому хотим решить мирно, с минимумом бумаг ну и правомерно конечно. В большей степени интересует может ли сам сотрудник написать заявление о переводе на другую должность(специаоиста в том же отделе)??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 может ли сам сотрудник написать заявление о переводе на другую должность(специаоиста в том же отделе)??? может. у нас есть согласие работника поэтому хотим решить мирно, с минимумом бумаг ну и правомерно конечно. Ст.72.1 ТК РФ в помощь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.