yasha Опубликовано 11 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2012 Здравствуйте, ситуация такая! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она работает медицинской сестрой и у нее истекает сертификат, который необходимо продлевать (аттестация) раз в пять лет. Можем ли мы отправить работницу на обучение если она находиться в отпуске, организация обучение оплачивает. И если да, то должны ли мы выплатить работнице какую-то "з.п." если она идет на обучение Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2012 yasha, пусть напишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ) и далее направьте на обучение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.