Изменение существенных условий труда

[bravyi]

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, правомерно ли работодатель решил снять часть заработной платы с меня на основании вот такого локального нормативного акта? Я Обратилась в государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении моих трудовых прав, на что через месяц получила ответ, что в ходе проверки нарушений не установлено. Прилагаю документы для Вашего анализа. Заранее большое Вам спасибо!!!

Приказ №374 от 21.06.2012.pdf

Трудовой договор 1231 от 01.01.2008 г..pdf

Заявление в государственную инспекцию по труду Брянской области.doc

[cs53]

Извините вы Хотите получить ответ????

Вы наверное не совсем хорошо себя чувствуете. Надо добавить немного адекватности иначе беда

Это бесплатный юридический форум. Здесь много людей разных и можно получить ответы и советы. Но какой ...... будет скачивать и изучать ваши многостраничные документы?? Кому это интересно???????

Вы задайте вопрос в удобной форме. Опишите в нескольких предложениях суть дела. Дайте цитаты из нормативных актов касающиеся именно вашей ситуации. Это же не сложно если вы полностью владеете ситуацией

[bravyi]

я вас понимаю, но там все по одной страничке это раз, во-вторых меня интересует именно то, насколько правильно работодателем составлен локальный нормативный акт, а в моем заявлении указано, с чем я не согласна вот и все. Зачем все это переписывать в сообщении ведь нагляднее удобно.

[пион]

bravyi, Вы всё правильно сделали.

с 04 марта 1991 года со мной работодатель перезаключил трудовой договор № 1231 от 01 января 2008 года на неопределенный срок. В соответствии с данным договором оплата моей трудовой деятельности осуществляется из расчета 1,5 ставки (данная оплата моего труда является единственным моим доходом).

Указанный ТД №1231 является ТД по совместительству и в нём прописаны 0,5 ставки.

правомерно ли работодатель решил снять часть заработной платы с меня на основании вот такого локального нормативного акта?

получила ответ, что в ходе проверки нарушений не установлено.

Выкладывайте ответ ГИТ.

[bravyi]

Я смогу выложить его только немного позже, как сделаю копию, но могу сообщить Вам ответ ГИТ. "21.06.2012 администрацией ГБУЗ Брянская областная детская больница был издан приказ № 374 от 21.06.2012 г. "О снятии ставок по совместительству отоларингологическом отделении" по 0,25 ставки с 22.08.2012 г. В соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях Вы были уведомлены не менее чем за два месяца, что подтверждается подписью от 27.06.2012 г. Нарушений требований ст. 74 ТК РФ в действиях работодателя в ходе проведения проверки не установлено". Вот вкратце ответ ГИТ.

[пион]

В соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях Вы были уведомлены не менее чем за два месяца, что подтверждается подписью от 27.06.2012 г. Нарушений требований ст. 74 ТК РФ в действиях работодателя в ходе проведения проверки не установлено". Вот вкратце ответ ГИТ.

Так 0,25 ставки ещё не сняты?

Насчёт отсутствия нарушений не соглашусь. Производственная необходимость не относится к законным основаниям (причинам) для изменения определённых сторонами условий ТД в порядке ст.74 ТК РФ. Вы на это указывали в заявлении. Как введут изменения, подавайте в суд, если желаете отстаивать свои права. А пока, обжалуйте ответ ГИТ в Роструд.

[bravyi]

Огромное Вам спасибо за поддержку и потраченное на меня Ваше драгоценное время!!!!!!!!! Конечно я буду дальше бороться! Еще раз ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!

[egorca1]

Уважаемая, bravyi, Вы совершенно правильно привели постановление Пленума ВС РФ, но...тогда не хватает совсем немного. Действительно ли изменилась Ваша трудовая функция? По мнению трудинспекции (исходя из ответа Вам) изменились. Может работодатель что-то Вам не договаривает? Напишите заявление работодателю с просьбой разъяснить конкретную причину изменения условий трудового договора, укажите, что формулировка "производственная необходимость" в данном случае не катит. Должна быть указана конкретная причина изменений условий труда, из за которой условия договора не могут быть сохранены. Видать работодатель трудинспекции рассказал что-то такое, что устроило инспекторов.

Кстати, Вы немного не правильно задали вопрос трудинспекции, но это уже другой вопрос.

[пион]

Вы совершенно правильно привели постановление Пленума ВС РФ, но...тогда не хватает совсем немного. Действительно ли изменилась Ваша трудовая функция? По мнению трудинспекции (исходя из ответа Вам) изменились.

Изменение ТФ вообще невозможно в порядке ст.74 ТК РФ. Поясните свою мысль ещё раз.

Вы немного не правильно задали вопрос трудинспекции

С этим согласен, но это не снимает ответственности с ГИТ. Им следовало проверить наличие законных оснований для применения ст.74 ТК РФ и дать свою оценку. Иначе, по умолчанию, получается, что всё законно (с точки зрения ГИТ).

[egorca1]

Изменение ТФ вообще невозможно в порядке ст.74 ТК РФ.

Извините, но не понял про что Вы.))) Это не ТФ изменяются в порядке ст.74, а ст.74 применяется при изменении ТФ. Вернее сроки, указанные в статье.

Поясните свою мысль ещё раз.

С этим согласен, но это не снимает ответственности с ГИТ.

Вот тут есть нюанс. У ГИТ есть очень много функций, от консультаций, до судебных разбирательств. Поэтому ГИТ просто обязана действовать исключительно в интересах заявителя. Почитайте заявление. Про что спрашивали, на то ГИТ и ответила. Или не так?

[пион]

Почитайте заявление. Про что спрашивали, на то ГИТ и ответила. Или не так?

Не совсем так. Инспектор, при выявлении нарушений, выписывает предписание независимо от содержания исходного заявления. В данном случае есть только угроза нарушения, но, тем не менее

по умолчанию, получается, что всё законно (с точки зрения ГИТ).

Это не ТФ изменяются в порядке ст.74, а ст.74 применяется при изменении ТФ. Вернее сроки, указанные в статье.

Вы о чём???

Перечитайте ст.74 ТК РФ.

Изменение ТФ вообще невозможно в порядке ст.74 ТК РФ.

на это прямой запрет.

[bravyi]

Моя трудовая функция не изменилась, все осталось как и прежде, просто станут за туже работу платить меньше, и это объясняют какой-то производственной необходимостью. Заявление работодателю я напишу, но боюсь это ситуацию не изменит. Так как мне считать? значит действия работодателя и проверяющей моё заявление ГИТ законны? Поясните еще разок - прошу Вас.

[bravyi]

И еще поясните пожалуйста, какой не верный или не правильный вопрос я задала в своем заявлении в ГИТ? заранее благодарю всех за участие.

[пион]

значит действия работодателя и проверяющей моё заявление ГИТ законны?

Нет. Опирайтесь на буквальное толкование ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Производственная необходимость не перечислена в ст.74 ТК РФ. Изменение организационных или технологических условий труда - это закрытый перечень оснований.

[bravyi]

Спасибо большое за разъяснение! Благодарю Всех за участие в моей ситуации!!!!