Поиск

Работаю инженером .Меня сокращают, официально предупредили, сейчас дорабатываю два месяца и уволят по сокращению. 1. Если я соглашусь на предложенную вакансию электромеханика, то смогу ли я через суд оспорить моё сокращение. т.к. имею преимущественное право на оставлении на рабочем месте, как более высококвалифицированный и высокопроизводительный специалист, чем другие кандидатуры, которые рассматривались на кадровой комиссии. Просто рисковать не хочется, уволишься. а суд не выиграешь, а так на худой конец согласишься на другую работу, если не выиграешь, то на ней и останешься. Я ведь, если бы не сокращение не согласился, пойти электромехаником работать. А так работодатель моим сокращением оказал на меня давление. И в такой ситуации, когда работодатель напугал меня сокращением и я согласился перейти на другую работу, на что я могу подать в суд, чтобы меня восстановили в прежней должности или компенсировали материальные (разность в окладах) и моральные потери. 2. Если я буду ходатайствовать о вызове свидетелей, своих коллег в суд, а время суда придётся на их рабочее время, то обязан ли работодатель их отпустить? И как свидетелям получить компенсацию за время, проведенное в суде в размере среднего заработка скажем? Каким образом им заплатят за счёт проигравшего или за счёт работодателя? Как происходит эта процедура, может свидетелям надо обратиться к секретарю суда с просьбой об оплаты? Просто мне хотел, на что свидетели могут рассчитывать, а то за свой счёт не все согласятся идти? 3. Можно ли к иску о восстановлении на работе приобщить иск о защите деловой репутации. Они на всё предприятие получается объявили меня не достаточно квалифицированным и не достаточно высокопроизводительным? Или можно как-то по другому сформулировать иск?