Поиск

Добрый день! Прошу помощи, ситуация следующая. Юр. лицо организации где я работаю зарегистрировано в Москве. В трудовом договоре прописано что я принята на работу в СПб представительство, место работы г. Санкт-Петербург, также есть пункт "4.1.6. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах предприятия." 30 декабря 2016 года переведена по заявлению в структурное подразделение Санкт-Петербургское Представительство/Склад (подписано доп. соглашение к ТД) (конкретный адрес не указан). 17 января 2017 года зарегистрировано обособленное подразделение по месту нахождения склада, называется Склад представительства АО "Рога и копыта" г. Санкт-Петербург (название взяла из уведомления о постановке на учет в налоговой) в этом же уведомлении указан адрес склада, где он фактически и находится. Т. е. сейчас в СПб у нас 2 обособки, Представительство и Склад. На разных адресах, в разных районах города и 2 структурных подразделения, Представительство и Представительство/Склад. В конце октября нам устно объявили о закрытии склада, сказали что со всеми сотрудниками хотят расторгнуть ТД с выплатой выходного пособия в размере 2 средних зарплат. Потом начался дурдом, планы стали меняться каждый день. На текущий момент с большинством сотрудников Склада заключено доп. соглашение о расторжении ТД с выплатой выходного пособия в размере 2-х средних ЗП, как обещали. 1 человек на длительном больничном, как с ним будут расставаться не знаю, но не хотят ему ничего дополнительно выплачивать, еще от одного, на испытательном сроке, хотят заявление по собственному, он скорее всего напишет. Один сотрудник остается, но как, куда его будут переводить не знаю. Вроде как в представительство, но может и врет. А может и на Московский склад с местом работы в СПб, такое у нас тоже практикуется. Договор аренды склада заканчиваетсяся, товар и оборудование практически вывезены, 13 декабря мы должны сдать помещение, т. е. рабочих мест по этому адресу не будет. Обособку по этому адресу должны же закрыть? В какие сроки? Можно ли ее закрыть если есть сотрудник на больничном? Может ли при этом остаться структурное подразделение Склад? Меня хотят оставить, но не говорят на каких условиях и с какими обязанностями, прислали бланк заявления на перевод в другое структурное подразделение, Представительство, я отказалась, сказали значит я так и останусь числиться на Складе , а если что-то не нравится - заявление по собственному. Где при этом будет мое рабочее место мне официально никто не сообщает, видимо подразумевается что по адресу Представительства и я сама должна это понять. Мне конечно хочется расторгнуть ТД на обещанных условиях, с выплатой двух средних ЗП. Новое рабочее место меня не устраивает по многим причинам. Собственно вопросы, могут ли меня без моего согласия перевести на другое рабочее место, не переводя при этом в другое структурное подразделение? Как меня должны уведомить об этом новом месте? Можно ли что-то сделать и что чтобы с мной расторгли ТД на обещанных изначально условиях? Как я понимаю по факту происходит закрытие (ликвидация?) структурного подразделения, верно? Что мне делать если до 13 декабря меня так и не уведомят где мое новое рабочее место, 16 числа куда мне выходить на работу или не выходить совсем? В общем вопросов много, а я даже задать их правильно не могу, потому что до конца не понимаю что происходит. Заранее всем спасибо!

Дело было до моего декрета. А работала я в региональном центре судебной психиатрической экспертизы, психологом. Так вот, было дело уголовное дело о детской порно-студии в нашем городе. Мы все кого-то смотрели (кто родителей, кто детей, кто организаторов), я некоторых девочек-потерпевших. И вот сейчас состоялся суд. Наша заведующая пришла и сказала, что одной из мам (а она её смотрела) дали больше, чем оргам. А она якобы в деле ничего такого не нашла. А потом я увидела у знакомой в соц.сетях, что она знает эту женщину лично, что это несправедливо и что просит помочь распространить информацию и петицию. Ну вот я решила помочь. Дала ссылку на петицию и высказала своё мнение.., о том, что суды несправедливые... Я ничего не подписывала на работе (о нераспространении или типа того), да в посте своём никакую информацию и не распространяла, всё было в инете в открытом доступе. Это было ЛИЧНО моё мнение:) Что в любом случае те, кто всё организовали, должны получить больше, чем мама, которая, по их мнению, отдала свою дочь туда (мама отрицает ессно). А петицию в поддержку мамы та самая дочь составила. Воот... Это преамбула. Прошло пару дней. Прихожу на работу, и заведующая сообщает, что кто-то из суда обнаружил запись на моей странице, доложил заведующему РЦСП и амбулаторной экспертизы. Он решил, что я нарушила какую-то "этику" и отдал распоряжение устное отстранить меня от экспертизы, чтобы работала только на отделении с психически больными (в должностной инструкции нет конкретизации по работе экспертизы, там общее описание о диагностической работе и коррекционной, заведующая говорит, что имеет право хоть куда меня поставить, хоть на экспертизу, хоть на отделение)... На следующий день мне сообщили, что я должна собирать свои вещи и переходить на другое место в отделение строго типа за забор.Я растерялась и ушла... Оттуда меня перекинули ещё на одно отделение... Заведующая отделением в шоке (моя заведующая меня никак не защитила), садить меня некуда, компьютера нет (а мне заключения писать), посадила "временно" к своему врачу. Так прошло несколько дней. В дополнение мне было сказано, что ещё я лишаюсь доплат (их типа распределяет на своё усмотрение сама заведующая. у кого-то в итоге двойная нагрузка с лишним и, соответственно, зп, у меня - голая ставка). Я написала обращение на имя главного врача с просьбой разъяснить ситуацию. В это время гл.врач была в отъезде... Её зам по телефону сказала заведующей урезать мне премию (там начисляются баллы и мне сняли баллы опять же за какую-то этику и типа за жалобы коллег - всё надуманно), а мне сообщить: либо забирай заявление и сиди на отделении (кабинет дадут (хотя там нет помещений)) без доплат, либо переведут в ПНД (психоневрологический диспансер, другое подразделение). Я знаю, что перевести меня без согласия не могут. Переместить - тоже только с письменным приказом и обоснованием (переселение на отделение - это перемещение? территория общая, но это другое отделение и здание). Я написала новое обращение к главному с просьбой дать мне письменной разъяснение. Подскажите, как я могу защитить себя. Я уже неделю не сплю, работоспособность упала от стресса, семья страдает. Если это имеет значение, у меня трое детей, младшему нет 3х... Да, работаю в бюджетной сфере, это не какая-то частная контора.