Поиск

Добрый день! Прошу помощи, ситуация следующая. Юр. лицо организации где я работаю зарегистрировано в Москве. В трудовом договоре прописано что я принята на работу в СПб представительство, место работы г. Санкт-Петербург, также есть пункт "4.1.6. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах предприятия." 30 декабря 2016 года переведена по заявлению в структурное подразделение Санкт-Петербургское Представительство/Склад (подписано доп. соглашение к ТД) (конкретный адрес не указан). 17 января 2017 года зарегистрировано обособленное подразделение по месту нахождения склада, называется Склад представительства АО "Рога и копыта" г. Санкт-Петербург (название взяла из уведомления о постановке на учет в налоговой) в этом же уведомлении указан адрес склада, где он фактически и находится. Т. е. сейчас в СПб у нас 2 обособки, Представительство и Склад. На разных адресах, в разных районах города и 2 структурных подразделения, Представительство и Представительство/Склад. В конце октября нам устно объявили о закрытии склада, сказали что со всеми сотрудниками хотят расторгнуть ТД с выплатой выходного пособия в размере 2 средних зарплат. Потом начался дурдом, планы стали меняться каждый день. На текущий момент с большинством сотрудников Склада заключено доп. соглашение о расторжении ТД с выплатой выходного пособия в размере 2-х средних ЗП, как обещали. 1 человек на длительном больничном, как с ним будут расставаться не знаю, но не хотят ему ничего дополнительно выплачивать, еще от одного, на испытательном сроке, хотят заявление по собственному, он скорее всего напишет. Один сотрудник остается, но как, куда его будут переводить не знаю. Вроде как в представительство, но может и врет. А может и на Московский склад с местом работы в СПб, такое у нас тоже практикуется. Договор аренды склада заканчиваетсяся, товар и оборудование практически вывезены, 13 декабря мы должны сдать помещение, т. е. рабочих мест по этому адресу не будет. Обособку по этому адресу должны же закрыть? В какие сроки? Можно ли ее закрыть если есть сотрудник на больничном? Может ли при этом остаться структурное подразделение Склад? Меня хотят оставить, но не говорят на каких условиях и с какими обязанностями, прислали бланк заявления на перевод в другое структурное подразделение, Представительство, я отказалась, сказали значит я так и останусь числиться на Складе , а если что-то не нравится - заявление по собственному. Где при этом будет мое рабочее место мне официально никто не сообщает, видимо подразумевается что по адресу Представительства и я сама должна это понять. Мне конечно хочется расторгнуть ТД на обещанных условиях, с выплатой двух средних ЗП. Новое рабочее место меня не устраивает по многим причинам. Собственно вопросы, могут ли меня без моего согласия перевести на другое рабочее место, не переводя при этом в другое структурное подразделение? Как меня должны уведомить об этом новом месте? Можно ли что-то сделать и что чтобы с мной расторгли ТД на обещанных изначально условиях? Как я понимаю по факту происходит закрытие (ликвидация?) структурного подразделения, верно? Что мне делать если до 13 декабря меня так и не уведомят где мое новое рабочее место, 16 числа куда мне выходить на работу или не выходить совсем? В общем вопросов много, а я даже задать их правильно не могу, потому что до конца не понимаю что происходит. Заранее всем спасибо!

Всем здравствуйте! Хочу задать очень щепетильный и важные вопросы по теме - компания ПИК сносит мой дом (с квартирой, которая меня полностью устраивает) и селит в своей новостройке. Всё это дело происходит в Одинцово - 1, новое жилье нам предоставляет Одинцовская администрация у которой имеется договор с застройщиком - ПИК. И взамен моей трешки предлагают такую же по квадратам в новом доме, с социальным ремонтом. Так как в моей нынешней квартире сделан достаточно дорогой ремонт, установлен климат контроль, большие окна, шкафы под потолок 3 метра и сделано много вещей которые я при переезде точно потеряю, имеет ли смысл делать оценку квартиры затратным методом и просить вместо новой квартиры отдать деньги по результатам оценки? Мой нынешний дом не признан аварийным и всё с ним в принципе хорошо. Консультировался по теме с несколькими юристами - все говорят по разному, представители пик тоже, каждый раз меняют показания, уже 4 версии))) Буду благодарен всем ответившим!

Работаю в аутсорсинговой компании. Работодатель находится в Москве, почти все сотрудники (кроме гендира и главбуха) находятся в других городах и работают дистанционно. Взаимодействие с работодателем осуществляется посредством использования рабочей почты и мессенджеров (скайп и телеграмм). О том, что режим работы дистанционный в договоре прописано. Работодатель безуспешно несколько месяцев подряд пытается меня выжить из компании после того, как я отказался увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон. Недавно заказным письмом получил уведомление и приказ, что в целях оптимизации нагрузки и для быстрого разрешения возникающих вопросов я должен исполнять свои трудовые обязанности в Москве в офисе работодателя, несмотря на то, что проживаю в Самаре. Дистанционный характер работы согласно договору предлагается отменить и выслано доп соглашение к трудовому договору. Расходы на переезд и оплату жилья доп соглашением не предусмотрены. Доказательства необходимости перевода меня в Москву не предоставлены. Изменение места работы коснулось только моей должности. Согласно допсоглашению требуется не переезд в Москву а именно присутствие в офисе работодателя в Москве с 9-18 часов. Возникло 3 вопроса: 1) Могу ли я не подписывать допсоглашение об изменении места работы? 2) Какие последствия будут в случае отказа от подписания доп соглашения об изменении условий труда? 3) Есть ли вероятность выиграть суд, в случае увольнения по по ч.1 п.7 ст 77 ТК РФ т.к. не предоставлены доказательства необходимости изменения мне условий труда в соответствии с пунктом 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"?

Здравствуйте. Мне 19 лет,при медосмотре получил категорию годности В. Проходил медкомиссию и ,соответсвенно, приписан к военкомату в Краснодаре,сейчас переехал в Москву и поменял прописку. Вопрос : Нужно ли мне идти в военкомат для уведомления их о смене прописки и не призовут ли меня к службе(не заставят ли проходить медкомиссию снова )? Спасибо.