Поиск

Ребенок учится на платно очной форме обучения в вузе (1 курс) и параллельно платно на заочной форме в колледже (3 курс). Ребенку 18 лет, не работает.Могу ли я, родитель, получать налоговый вычет 13 %, с обоих учебных заведений, если все договоры оформлены на меня.?

Моя дочь обучалась в одном ВУЗе на первом курсе, на второй курс перевелась на ту же специальность в другой ВУЗ. Проучившись год и перейдя на третий курс, дочь поняла, что совершила ошибку и сейчас переводится в тот ВУЗ, где обучалась ранее, ее согласны принять. Проблема возникла с подготовленной для перевода справкой о периоде обучения, которую выдают при переводе по заявлению студента. Во втором ВУЗе отказались вносить в данную справку о периоде обучения те дисциплины, которые дочь прошла в первом (куда и переводится) ВУЗе и которые указаны в справке о ПО, выданной первым ВУЗом после 1 курса. Справка находится в личном деле дочери, разумеется. Когда дочь писала заявление на получение справки о ПО, она попросила вписать ей все предметы, работник отдела кадров горячо пообещала это сделать. Как я понимаю, она и обязана это сделать на основании справки о ПО из личного дела дочери. Права ли я? На основании какого Приказа или Положения в справку должны внести все предметы, которые дочь изучала и сдала как на 2, так и на 1 курсе? Из ВУЗа, в который дочь хочет вернуться, позвонили во второй и сказали, что справка составлена не верно, внести в нее нужно все, как разрешится наша проблема, пока не знаю, завтра хочу лично поехать и поговорить. (Вот сейчас дочери перезвонили, что переделывать справку и вносить предметы за первый курс не будут. Думаю, что выдадут личное дело, в нем должна быть первая справка за 1 курс, тогда, наверное, предметы смогут перезачесть на основании обеих справок. Или же можно в первом ВУЗе поднять архив...)

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, офицер. В начале года я подал рапорт на имя командира части с просьбой о направлении для обучения в очной адъюнктуре, имею базовое высшее образование по профилю кафедры, на которую писал рапорт. Мне отказали, мотивируя это тем, что в части некомплект личного состава. Могу ли я оспорить действия командира части в суде? На какие нормативные документы мне сослаться? Каковы мои шансы выиграть дело?

Добрый вечер, товарищи! В общем, сразу к делу: я работаю инженером, и как-то раз начальство предложило мне пройти обучение новой супер программе для расчета всего и вся – курс обучения 8 часов. На словах сказали, что их цель- что бы у в конторе у хотя бы 1 работника был сертификат о пройденном обучении. Так вот, я и еще один коллега из филиала подписали доп. соглашение, мол обязуюсь пройти курс обучения, а работодатель соответственно его обеспечить без отрыва от производства, а так же обеспечить мне работу с присвоенной квалификацией или профессией. В итоге, начальство заключило договор с неким ИП , который и проводил обучение в офисе компании. Из 8 часов я обучался часа 3- остальное время отсутствовал в связи с рабочими обязанностями. После обучения у меня не осталось никаких документов, сертификатов, что я вообще проходил какое-либо обучение. Программу, который меня обучали якобы 8 часов, так и не купили и пользоваться ею у меня возможности соответственно тоже не было. Зато меня настойчиво попросили подробно обучить коллектив всему, что я узнал от преподавателя, а так же напомнили, что согласно доп соглашению я обязан отработать год или плата за обучение (30 тысяч рублей) будет вычтена из моего кармана. Я как обыватель смотрю сейчас и как-то грустно...мне обещали профессию и после работу по этой профессии- но на словах, а в итоге я как будто бы прошел обучение дорогой программе за свой счет, передал знания и в итоге не осталось никаких документов подтверждающих мои навыки. Есть ли какие-то способы смягчить мои потери, или это я лоханулся, подписав доп. соглашение?