Поиск

Ребята, помогите советом пожалуйста. 1. Дело о выплате отпускных денежных средств и процентов за задержку выплат. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Через пять месяцев в апелляционную инстанцию ответчик подает жалобу, якобы нарушены права третьего лица, не привлеченного ранее к делу - бухгалтера. И просит отправить на рассмотрение в суд первой инстанции заявление третьего лица на восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы (причем не указывая как нарушены ее права. Апелляционная инстанция отправляет в суд первой инстанции - процесс затянут еще на 4 месяца. Суд первой инстанции отказывает в восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы бухгалтеру. Ответчик на заседании не явился. Далее, Ответчик - ООО юр. лицо подает частную жалобу на определение, в котором физическому лицу было отказано в восстановлении сроков на подачу апел.жалобы. Якобы надлежащим образом не уведомили бухгалтера, якобы нарушены ее права. Ни одного доказательства ответчик не предоставляет. Истца о существовании частной жалобы ни кто не ставит в известность. В канцелярии первой инстанции говорят о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы. Истец приезжает в апелляционную инстанцию, его не вызывают на судебное заседание. Он разбираться почему? Его приглашают в судебный зал и там зачитывают уже вынесенное решение, что рассматривалась частная жалоба и она удовлетворена. Истец просит, что бы ему дали возможность высказать свою позицию. Ему отвечают, что нет. Решение принято. Истец заявляет отвод. Его никто не рассматривает и просят удалиться. Не могу разобраться - имело ли право юр. лицо подавать частную жалобу, на то, что нарушены права физического лица (бухгалтера)?. В деле ни каких доверенностей нет. Посоветуйте, что делать в такой ситуации дальше.

Задержка заработной платы Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июня устроилась на работу (по договору и труд. книжке). В договоре прописано, что заработная плата плата выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 августа. Сегодня, 1 ноября, еще не полностью выплатили з.п. за август, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс.р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает , т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо.