Поиск

Медики, или просто сведущие, поделитесь опытом и знаниями. Врач поликлиники. 36 часов рабочая неделя. Пятидневка. Вышло распоряжение министра об улучшении качества оказания медицинской помощи - доступность. Главный врач решил вопрос, организовав работу по субботам (график работы с оплатой труда в выходной день в двойном размере, согласно ТК РФ). После полугода работы в этом режиме стал вопрос о невозможности оплаты, так как не увеличилось финансирование, плюс обязали повысить оклады - 10 % с марта, в перспективе увеличить заработную плату до 200% от средней по региону (вроде как исполняем указ президента). Предложили работу по скользящему графику с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час, для тех, кто выходит в субботу. Это не устраивает коллектив, так как из-за нехватки кадров люди работают на 1,5 ставки с доплатами за расширенный объём труда (до 3 ставок), имеют еженедельные дежурства и , по факту, работают 6, а бывает и 7 дней в неделю. На это предложение не соглашаются. Требуют оплатить работу в выходной день. Руководство принимает решение о переводе на 6 дневную 36 часовую рабочую неделю всех подразделений и работников. У нас нет профсоюза, только совет трудового коллектива. Мы не согласны с таким решением, можем ли мы обоснованно противостоять руководству в этом вопросе? Переговоры ни к чему не приводят. Уважаемы коллеги, поделитесь опытом. Уважаемые юристы, помогите советом. Каюсь за нестройный слог, но иначе не выходит.