Поиск

Законность установки нескрытых видеокамер в туалетах поликлиник, сбор и хранение поликлиниками информации порнографического содержания: процесс справления малой нужды со съёмкой лица клиента и непосредственно процесса, — под предлогом исключения фальсификации.Законность самого требования на соглашание видеофиксации процесса сдачи анализов (якобы без согласия на это действо анализ, например, на содержание наркотиков, сдавать не дадут). Что может отразиться на основную работу вплоть до непрохождения ежегодного медосмотра, при, например, прохождении обязательной медкомиссии. В альтернативном варианте, который обычно не предлагается вообще, но иногда даётся, должен стоять надсмотрщик и прямо смотреть как мочится сдающий анализ. Законность этой альтернативы.Это законное унижение? Можно что-то с этим сделать или ничего нельзя?

В психоневрологическом диспансере есть больные диспансерной группы, которые не посещают ПНД и не получают лечение, но по срокам еще обязаны находиться в диспансерной группы. Т.к. в диспансер они не ходят, данные о флюорографии не предоставляют. Может ли участковый врач диспансера запросить данные о флюорографии этих больных в поликлинике и если может, то как правильно это сделать?

Медики, или просто сведущие, поделитесь опытом и знаниями. Врач поликлиники. 36 часов рабочая неделя. Пятидневка. Вышло распоряжение министра об улучшении качества оказания медицинской помощи - доступность. Главный врач решил вопрос, организовав работу по субботам (график работы с оплатой труда в выходной день в двойном размере, согласно ТК РФ). После полугода работы в этом режиме стал вопрос о невозможности оплаты, так как не увеличилось финансирование, плюс обязали повысить оклады - 10 % с марта, в перспективе увеличить заработную плату до 200% от средней по региону (вроде как исполняем указ президента). Предложили работу по скользящему графику с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час, для тех, кто выходит в субботу. Это не устраивает коллектив, так как из-за нехватки кадров люди работают на 1,5 ставки с доплатами за расширенный объём труда (до 3 ставок), имеют еженедельные дежурства и , по факту, работают 6, а бывает и 7 дней в неделю. На это предложение не соглашаются. Требуют оплатить работу в выходной день. Руководство принимает решение о переводе на 6 дневную 36 часовую рабочую неделю всех подразделений и работников. У нас нет профсоюза, только совет трудового коллектива. Мы не согласны с таким решением, можем ли мы обоснованно противостоять руководству в этом вопросе? Переговоры ни к чему не приводят. Уважаемы коллеги, поделитесь опытом. Уважаемые юристы, помогите советом. Каюсь за нестройный слог, но иначе не выходит.