Поиск

Добрый день! Работодатель принуждает подписать договор о полной индивидуальной ответственности. Моя должность специалист, веду направление экологической безопасности. Разъяснений о возникшей необходимости подписания указанного договора не дает. Об отказе подписания договора был составлен акт, директор запросил объяснительную о невыполнении поручения главного инженера, так как в протоколе совещания под председательством главного инженера принято решение заключить договор о материальной ответственности со мной, ответственным назначен начальник отдела по управлению персонала. Спросила у директора, какое поручение я не выполнила, ответ-напишите объяснительную, отвечу. Объяснительную написала по факту не подписания договора, так как считаю, что такой договор заключать со мной неправомерно. В данной ситуации может работодатель вынести мне выговор или уволить?

Добрый день. Нужна помощь во внесении ясности в мой вопрос.Я работал в визовом центре и занимался оформлением визы в страны Шенгена и США. Я делал визы для трех человек в США, но в связи с увольнением 9 декабря, я передал дела другим сотрудникам. Сегодня я узнал, что документы (а именно анкеты для туристов) были недоделаны, оставалось только отправить их в само консульство электронно. То есть нажать на одну кнопку. Анкеты делал я, записал на интервью людей тоже я. Но при увольнении я передал все дела другим сотрудникам. С момента интервью прошло около месяца, то есть за все время никто не проверил до конца анкеты. В трудовом договоре ничего не сказано об ответственности, но я дополнительно подписывал о материальной ответственности. Но при подписании мне не дали мой экземпляр сославшись на то, что они не выдаются сотрудникам. Я теперь очень переживаю, потому что не помню на 100% что было в материальном соглашении. Сегодня 3 этим людям отказали в интервью из за незаполненности анкет до конца и они хотят подавать в суд. Скажите, имеется ли на мне какая либо ответственность за все это? Если нужна будет дополнительная информация, я могу ее предоставить.P.S. Трудовой договор имел сроки заключения, то есть действовал до 31.12.2017, уволился я 9 декабря. На сколько я понимаю, если в договоре прописан срок действия - это срочный договор, но сам договор указан как ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и его порядковый номер.. Спасибо заранее за помощь.

Доброго времени суток, уважаемые! На самом деле, не очень понимаю, к какому из разделов отнести свой вопрос, поэтому заранее прошу прощения у модераторов. Сыну 17 лет, с его отцом в разводе 7 лет. Общение отца с ребенком никогда не запрещала, несмотря на то. что фактически в воспитании он участия не принимал, разве что алименты выплачивал. На днях сын остался ночевать у свекрови (частая практика), втихушку вытащил у отца ключи от машины, и уехал кататься ночью, с еще одним несовершеннолетним другом. Машину разбили вхлам, До этого у отца полгода просил научить его водить, но, поскольку папенька регулярно то под градусом, то у своей новой женщины - ему совершенно естественно не до сына. Теперь папенька а) грозит придти к нам домой, избить сына до потери пульса и меня захватить поскольку "так воспитала" б) требует 300 тысяч на ремонт с меня, поскольку "так воспитала" в) грозит подать в суд на сына по уголовке за угон. Да, все и вразу одновременно. Денег у меня таких конечно нет, а суда я боюсь - потому что сын только что поступил на бюджет. Вопрос - как я могу урегулировать данный вопрос с наименьшими потерями для себя и ребенка? П.С. Да, ребенок - баран, да, он уже раскаивается и посыпает голову пеплом. Да, 17 лет, да адреналин, да, мужика нормального у него рядом никогда не было. Это к вопросу о нотациях и морали. Не оправдываю, но лучше я его сама убью, чем суд и уголовка по дурости.