*Аннушка*

Попросить работодателя прислать фотокопию повестки и показать её юристам. Работодатель уведомил Вашего мужа о повестке ранее 25 апреля? Почему вопросы у Вас возникли и тема создана лишь 30 апреля? Просто позвонить в военкомат не пробовали?

Можно обратиться к реальному адвокату, который ознакомится с материалами дела, изучит позиции сторон и даст рекомендации. До июня время есть. Оценивать перспективы судебного дела, не видя ни единого документа, бессмысленно.

У меня вообще нет никакого мнения на этот счёт. Тем более, этих вводных не было в корневом посте темы.

То есть семейные средства на покупку не расходовались, оплачивала квартиру полностью свекровь? В какой стране квартира и какие документальные доказательства собственности мужа имеются? Надо искать и изучать договор о взаимной правовой помощи между Россией и конкретной заграничной страной. Нет. Если совместно нажитое имущество делится в суде - оно делится только между супругами, без привлечения детей и установления им долей.

Добропорядочные работодатели, дорожащие своей репутацией, соблюдают требования законодательства и действуют в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Личное дело каждого работника - продолжать трудиться у таких работодателей в случае нарушения прав работников, или нет. Тогда непонятно, с какой целью создана эта тема.

См. ст. 74 ТК РФ. Если в Ди внесены условия, с которыми Вы не согласны, можете требовать их введения не ранее чем через 2 месяца. Вы об изменениях и основаниях у работодателя спросите, а не у форума. Просто так ДИ не меняют.

В лице кого? Директора?

Вы им владеете, храните там автомобиль? Это только суд может решить, если соблюдены условия, предусмотренные ст. 234 ГК РФ.

Без договора обсуждать тему бессмысленно. Надеюсь, хотя бы им Вы показали договор. В любом случае, в автошколу следует писать претензионное требование о выдаче документов. Но прежде оплатите задолженность по реквизитам автошколы, указанным в договоре. Когда получите ответ - будет что обсуждать по существу.

Туда не пошёл, сюда не пошёл. Странное отношение к проблеме. Хорошо, что в итоге всё хорошо закончилось. Правда, я так и не поняла. Речь об оригинале или о дубликате исполнительного листа.

Такое "правило" не соответствует действующему законодательству. Отпуск должен предоставляться официально, оформляться приказом и оплачиваться по установленным правилам (из расчёта среднего заработка). Именно так. В организации должен быть график отпусков. Если он есть, то в предоставлении отпуска вне графика Вам могут отказать. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 140 ТК РФ). Но судя по всему, на бумаге Вы все отпуска отгуляли...

Не знаю и не держу в голове все ваши бесконечные судебные дела. Можете оставить заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие, делов-то. Всё-равно откажут в иске.

Очевидно, что с Вами заключался договор оказания платных образовательных услуг. Читайте его условия. Вы рассуждаете верно.

Разместите в теме запрос и официальный ответ.

Хорошо. Будьте добрее и терпеливее.