Magvai Опубликовано 19 ноября, 2008 Жалоба Опубликовано 19 ноября, 2008 Добрый день! Нужен грамотный совет профессионалов. Ситуация такая. (что бы отбросить лишние дискуссии о морали расскажу как ситуация "выглядит", кое в каких моментах по определенным соображениям (кто-то поймет, а кто-то осудит) пришлось слукавить, но это не являлось нарушением закона) На работу я устроилась ровно как месяц назад, с испытательным сроком 3 месяца, с трудовым договором (трудовой договор оригинал на руки не дали, мол руководителю лишнюю бумажку на подпись нести, но я попросила хотя бы копию для ознакомления) и белой з/п. Где то через две недели я поставила руководство в курс о своей беременности, ибо мне по результатам хорошей работы хотели поручить руководить отдельным проектом (важные моменты которого выпадают как раз на срок родов). После того, как я сообщила о не приятной для компании новости меня вызвали на разговор с целью компромиссного «решения проблемы». Решения предлагалось следующим: 1. Увольнение (или по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок) 2. Перевод на более низкую должность с з/п в 1,5 раза ниже. После чего я объяснила, что ожидала подобный разговор и заручилась юридической поддержкой и знаю свои права. Уволить меня не могут по закону. Перевод в одностороннем порядке осуществить тоже не могут, а я на это пойти не могу (хотя бы потому что в данный момент в семье мат.трудности). На что мне «намекнули» что справку я не предоставила и увольнение мое они могут организовать «задним» числом.. На данный момент затишье, но сотрудники намекнули, что руководство не успокоилось и ищет лазейки по «борьбе» со мной… Конечно, было бы проще принести справку и положить на стол, НО она пишется в стандартной форме, в которой указанна дата постановки на учет и срок беременности, о чем я признаться не хочу информировать работодателя (в моем понимании это личная совершенно им не нужная информация). Второй момент, врач из Женской консультации объяснила, что справку по моему желанию они не делают, для этого нужен официальный запрос (о чем я уведомила (устно) руководство, но запрашивать ее у них желание не возникло). Вопрос такой. Как мне себя подстраховать в данной ситуации? Как официально сообщить работодателю о своей беременности?
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 19 ноября, 2008 Magvai, безусловно, для подтверждения своего статуса Вам следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Полагаю, однако, что насчёт письменного запроса на справку врач из ж/к Вас дезинформировала. Справку Вам обязаны выдать в любое время по Вашему требованию. Обратитесь к главврачу ж/к.
Magvai Опубликовано 19 ноября, 2008 Автор Жалоба Опубликовано 19 ноября, 2008 В том то и дело, что я уже написала бы что мне не выгодно предоставлять эту справку, т.к в ней указывается та информация которую я не хочу сообщать. Тк я слышала что в ТК не чего не сказано про обязательно предоставление справок как доказательства беременности, решила уточнить как правильно письмено уведомить работодателя?
Печеник Ксения Опубликовано 19 ноября, 2008 Жалоба Опубликовано 19 ноября, 2008 Второй момент, врач из Женской консультации объяснила, что справку по моему желанию они не делают, для этого нужен официальный запрос (о чем я уведомила (устно) руководство, но запрашивать ее у них желание не возникло). К сожалению практика такова сейчас и увы бороться с этим не понятно как (((. Нет даже нормативных актов на которые можно ссылаться. Как официально сообщить работодателю о своей беременности? Вы не обязаны этого делать это во-первых. Вот если Вас будут увольнять по "статье" можно хоть телеграммы слать, а пока нет у Вас такой обязанности. Если уж хотите, посылайте телеграмму на имя руководителя. Себе просите копию на почте и уведомление о вручении заказывайте. (А вообще забавно..., вот представляю себе такие телеграммы пачками на имя директора "Иванова". "Ставлю Вас в известность что я беременна. Петрова" ) Вот хохма будет для почты, и вот так кто не правильно поймет и супруге начальника скажет будет сканадальчик ) увольнение мое они могут организовать «задним» числом.. Ну здесь можно перестраховаться. Нужно сейчас массу письменных доказательств работы себе накопить. Ну и не забывайте. Есть экпертиза давности составления документов. Хотя сейчас можно события опередить. Можно дать заверенную телеграмму сегодняшней датой с текстом - мол я беременна, прошу прекратить любые действия направленные на мое возможное увольнение и травлю на рабочем месте иначе буду обращаться в правоохранительные органы. Справку Вам обязаны выдать в любое время по Вашему требованию. Обратитесь к главврачу ж/к. Увы нет, Ань. Сейчас там какая то жудкая история с этими справками. Столкнулась на практике по делам - врачи в отказы идут. Требуют запросы офоциальные. Никакие доводы на них не действуют. Нарушают права конечно ИМХО, но увы. Говорят любой запрос давайте, хоть от дворника из домуправления - ответим, а так нет и все. Инструкция какая то у них.
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 20 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Столкнулась на практике по делам - врачи в отказы идут. Требуют запросы офоциальные. Никакие доводы на них не действуют. Нарушают права конечно ИМХО, но увы. Говорят любой запрос давайте, хоть от дворника из домуправления - ответим, а так нет и все. Инструкция какая то у них.Немножко о здоровье.. Запросы не все могут быть исполнены администрацией медицинского учреждения, потому что в соответствии с ОСНОВами ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1): Статья 31. Право граждан на информацию о состоянии здоровья Каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны. Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным статьей 61 настоящих Основ. Статья 49. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью соблюдения врачебной тайны вносятся с согласия пациента, а в случае его несогласия указывается только причина нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина). Статья 61. Врачебная тайна Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи. С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю; 2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; 4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей; 5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий; 6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Сейчас там какая то жудкая история с этими справками. Столкнулась на практике по делам - врачи в отказы идут. Требуют запросы офоциальные. Никакие доводы на них не действуют. Нарушают права конечно ИМХО, но увы. Говорят любой запрос давайте, хоть от дворника из домуправления - ответим, а так нет и все. Инструкция какая то у них. Беспредел какой... Спросила только что своих кадровиков, просят ли наши беременные сотрудницы запросы. Ответили, что ещё ни разу не просили, хотя беременные женщины работают, и справки регулярно приносят.
Печеник Ксения Опубликовано 20 ноября, 2008 Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Малыгин Олег, это все известно. Вопрос в другом немного. Они утверждают что и не отказывают в информации пациентам. ЖК это что то особенное. Сама лично всеми правдами и неправдами выкрадывала однажды свою карту Ну по большому счету конечно можно поругаться с ЖК и направиться в суд, но кому это надо??
Magvai Опубликовано 20 ноября, 2008 Автор Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Как я уже писала, что справка пока мне "не выгодно" показывать.. тк в ней пишется дата постановки на учет, а она раньше даты приема моего на работу, и если этот факт станет известен сейчас, то может возникнуть конфликт в связи с тем что я обманула работодателя (знаю, это никак не повлияет на исход моей работы или нет, тк даже не обязана была уведомлять об этом, Но отношения испортятся в корне).. Можно ли написать заявление с текстом "информирую вас о своей беременности, больничный лист обязуюсь принести как положенно после 30 недельного срока.." ?
Печеник Ксения Опубликовано 20 ноября, 2008 Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Можно ли написать заявление с текстом "информирую вас о своей беременности, больничный лист обязуюсь принести как положенно после 30 недельного срока.." ? Можно конечно. Главное что бы Вы смогли получить отметку о вручении этого заявления на своей копии заявления от секретаря например.
Magvai Опубликовано 20 ноября, 2008 Автор Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Можно конечно. Главное что бы Вы смогли получить отметку о вручении этого заявления на своей копии заявления от секретаря например. Отметку о вручении руководитель сделать отказался, мол малоли что я понапишу... Вопрос другой, сейчас я планирую отправить письмом по почте с уведомлением, это будет считатся официальным уведомлением работодателя? Какой датой будет считатся что я уведомила?
Печеник Ксения Опубликовано 20 ноября, 2008 Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Magvai, Вопрос другой, сейчас я планирую отправить письмом по почте с уведомлением, это будет считатся официальным уведомлением работодателя? Будет. Только вот отправлять надо ценным с описью вложения. В описи пишите, что посылаете уведомление о беременности. Другой вопрос в том, что они не пойдут получать письмо на почту и все. Лучше уж заверенной телеграммой уведомлять. А можно сделать и одно и второе. Идете на почту даете телеграмму "ООО "Ромашка" Директору Петрову. Уведомляю Вас о том, что я бременна. Прошу прекратить попыки увольнения меня с работы. Мастер Иванова." На почте просите заверить телеграмму (что именно Вы ее дали) + просите себе копию телеграммы + заказываете себе уведомление о вручении. Через 48 часов у Вас дома будет телеграмма с указанием во сколько и кому вручена Ваша телеграмма на работе.
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 20 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 20 ноября, 2008 Ну по большому счету конечно можно поругаться с ЖК и направиться в суд, но кому это надо??Зачем в суд? Надавить можно через районный отдел здравоохранения или через Росздравнадзор (примерно так называется).. Мол, нарушает ж/к право гражданки на информацию о результатах обследования..
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 ноября, 2008 Малыгин Олег, в Москве это окружные Управления здравоохранения. http://www.mosgorzdrav.ru/mgz/komzdravsite.nsf/va_WebPages/page_o0112?OpenDocument
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 21 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 ноября, 2008 Олег, в Москве это окружные Управления здравоохранения.*Аннушка*, наврядли мне когда-нибудь понадобится надавить на администрацию женской консультации через указанное Вами учреждение.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 ноября, 2008 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 ноября, 2008 Малыгин Олег, а при чём здесь это? Я лишь уточнила Ваш предыдущий пост с советом автору темы, москвичке.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.