За прогул или по собственному желанию?

Здравствуйте!

подскажите, пожалуйста, как действовать!

В нашей организации стала наблюдаться тенденция работников превращаться в мертвые души, т.е. пропадать без расторжения трудового договора, а трудовую книжку нам в подарок оставлять!

Мы им всем пишем, напоминаем, что у нас заключен трудовой договор, что они обязаны предоставлять работодателю документы, объясняющие отсутствие на рабочем месте, что они могут их высылать по почте и т.п.

Так вот сегодня откликнулся один из таких работников, прислав нам заявление на расторжение трудового договора и разрешение выслать трудовую книжку по почте! Никаких других документов, объясняющих его отсутствие он не приложил, указал только, что приехать сам не может!

Отсюда вопрос: как его увольнять? за прогул или по собственному желанию?

А еще я не очень понимаю, если в таком случае мы уволим его по собственному желанию (на основании заявления) - это значит, что все время, пока он гулял, будет включено в стаж?

заранее спасибо,

У меня на работе на прошлой неделе отловили такого раб-ка. Небыл на работе 9 месяцев, еле уговорили на 80. Причём вчераним днём и длииительным административным. Унего и стаж сохранился и книжка чистая . В течении прогула его даже сократить не могли сокращали нормальных а не его! Это большая проблема и пробел в праве.

Ну не ругайтесь

Я и сама в обсуждении этой темы участвовала, только тут новое обстоятельство (а такого в разделе нет, только что все еще раз перечитала) - работник же прислал нам заявление об увольнении по почте!

Получается, что объяснений нет, а заявление есть, вот может порадоваться и уволить его по собственному желанию?! а?

Направьте ему по почте письмо с уведомлением предложив явиться для дачи объяснений. Если он не ответит, составляйте соответствующий акт об отказе. ТОлько необходимо назначить в письме срок. А дальше как в книжке

Направьте ему по почте письмо с уведомлением предложив явиться для дачи объяснений. Если он не ответит, составляйте соответствующий акт об отказе. ТОлько необходимо назначить в письме срок. А дальше как в книжке

Опять за рыбу деньги! Жизнь не Кодекс! Как не противно, меньшее из двух зол УВОЛИТЬ по 80 той на х . И не потеряйте оригинал заявления. Затем можно вяло писать письма с просьбой забрать трудовую и получить рассчёт !

Спасибо всем большое за отклик!

Аннушка, само письмо было в форме заявления, там так и было написано "заявление ............" а в конце дата с подписью, так что мы эту дату и использовали, хотя письмо пришло гораздо позднее.

или неправильно?

разъясните, пожалуйста, на будущее.

*Аннушка*, он в своем письме-заявлении написал, чтобы мы ему трудовую книжку выслали почтой.

Так вот мы ему и направили почтой заверенную копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Ksenia.e, короче, не удасться уволить по статье, как бы не мечтал работодатель об отмщении и о своем святом праве втрескивать дисц.взыскания (сегодня аккурат на др.форуме об этом разговор вела )