увольнение инвалида 3 группы

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной нормой, в Вашей ситуации

Мужу дали инвалидность 3 группы, он работал водителем, сейчас его не допускают до работы водителем, т. к. рекомендована работа автослесаря, слесаря, а на предприятии нет свободных мест.

РД имеет полное право уволить работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

То, что ему предлагают временную работу в другой организации, не есть обязанность РД и Ваше право соглашаться или нет.

Мне не совсем понятно, зачем предлагают уволиться самому, если РД имеет право сам уволить.

рекомендована работа автослесаря, слесаря

Это прямо указано в выданной на руки мужу в МСЭК индивидуальной программе реабилитации (ИПР)?

на предприятии нет свободных мест...

имеют ли право его уволить?

Могут, к сожалению.

Причём, это будет не увольнение по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора по иным основаниям - в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 73 ТК РФ, руководствуясь пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1345

предлагают перейти в другую организацию по срочному договору на 2 месяца. Как правильно поступить, надо ли соглашаться на срочный договор

Каким образом работодатель предлагает оформить такой "переход"?

Если Вашего мужа уволят в соответствии с вышеназванной нормой закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в соответствии со ст. 178 ТК РФ при этом ему обязаны будут выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обращаю на это Ваше внимание, т.к. возможно, работника будут просить уволиться по собственному желанию, на что соглашаться не нужно.

А после увольнения он вправе устраиваться в любое другое место.

Мне не совсем понятно, зачем предлагают уволиться самому, если РД имеет право сам уволить.

Чтобы сэкономить

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Чтобы сэкономить

Подозреваю, что не только. Обезопасить себя от оспаривания увольнения. Небось припрятаны вакансии, а уволить хочется

Если у РД штат состоит из 20 человек, а работают 10, ведь никто не может заставить его заполнить весь штат?

Но если на одну из 10 свободных вакансий претендует и соответствует квалификации работник, подлежащий высвобождению, отказ работодателя ему в переводе будет незаконным.

Коэн, здесь тема не о сокращении штата работников. Не флудите, пожалуйста.

Такая характеристика, как "опыт работы" является показателем квалификации ?

В Вашем случае, можно сказать уверен, что нет.