Гость Nachpuli Опубликовано 22 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2009 Огромный респект сайту ZonaZakona.ru, благодаря рекомендациям Ваших модераторов и их уважаемых оппонентов, решение суда гласит: - Восстановить меня на прежней работе в прежней должности. - Взыскать с ФГУ «ХХХ» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме YY YYY руб. 34коп., компенсацию морального вреда – 1 500 руб. Был выдан исполнительный лист на вышеуказанные суммы, с формулировками из решения суда. Администрация ФГУ произвела начисление YY YYY руб.34 коп., но удержала НДФЛ и алименты. 1 500 руб. выплачены в полном объеме. Вопрос: Имеет ли право администрация работодателя производить удержания из сумм прописанных в решении суда и исполнительном листе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2009 Nachpuli, работодатель поступил абсолютно верно. Вопрос: Физлицо обратилось в суд с исковым заявлением к организации-работодателю о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и взыскании оплаты за время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Суд восстановил работника в должности, с организации взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Облагается ли НДФЛ средний заработок за время вынужденного прогула, выплачиваемый по решению суда? Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 23 ноября 2009 г. N 03-04-06-01/305 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц суммы среднего заработка работника за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 394 "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу" Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ст. 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 Кодекса. Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, ст. 217 Кодекса не содержит. Таким образом, сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН 23.11.2009 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Nachpuli Опубликовано 22 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2009 Большое спасибо, крайне быстрый и квалифицированный ответ.... Приятно поражен, еще раз глубочайший респекти всего наилучшего в наступающем году.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2009 Nachpuli, и Вам всего наилучшего. Надеюсь, работодатель не будет кассировать решение суда 1-ой инстанции и оно вступило в законную силу. Как обстановка на работе после восстановления? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 22 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2009 Надеюсь, работодатель не будет кассировать решение суда 1-ой инстанции и оно вступило в законную силу. Был выдан исполнительный лист на вышеуказанные суммы А разве исполнительный выдают до вступления решения в силу? Это решение о восстановлении вступает в силу сразу, а для сумм за вынужденный прогул порядок кажется общий, 10 дней если не подана кассационная жалоба. Или нет? Администрация ФГУ произвела начисление YY YYY руб.34 коп., но удержала НДФЛ и алименты. К тому же насколько я помню, даже если теперь ответчик восстановит срок подачи кассации, обжалует решение и решение отменят, возвратить выплаченные работнику суммы не получится? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2009 См. ст. 396 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Konfetka Опубликовано 28 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2009 А разве исполнительный выдают до вступления решения в силу? Это решение о восстановлении вступает в силу сразу, а для сумм за вынужденный прогул порядок кажется общий, 10 дней если не подана кассационная жалоба. Или нет? К тому же насколько я помню, даже если теперь ответчик восстановит срок подачи кассации, обжалует решение и решение отменят, возвратить выплаченные работнику суммы не получится? Ст. 211 ГПК Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Ст. 212 ГПК Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 2. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о немедленном исполнении решения суда. 3. На определение суда о немедленном исполнении решения суда может быть подана частная жалоба. Подача частной жалобы на определение о немедленном исполнении решения суда не приостанавливает исполнение этого определения. Nachpuli, удержание алиментов возможно. Но стоит Вам внимательно почитать решение суда. Если в решении указана та же сумма оплаты вынужденного прогула, что и в исполнительном листе, и с учётом уже высчитанного налога, то получается, что с Вас дважды удержали НДФЛ. Какая сумма указана в исполнительном листе, такая и подлежит выплате (взысканию), а в Вашем случае оплата вынужденного прогула подлежит незамедлительному исполнению. Обратитесь к судебному приставу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.