трудовая книжка

чтобы не потерять в з/п, возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? что не оформлять совместительство

А в табеле 8 будут и там и там стоять?

возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085

2. Не наглеть и не использовать "Вторую" ТК для соц. пособий, например по листкам нетрудоспособности.

3. Работодатель не в праве запрашивать у работника какие то "Заявления-объяснЯлки" о кол-ве ТК. Подлогом 2 ТК не являются.

4. У меня 2 трудовые. Чувствую себя нормально: отчисления в ПФ идут по 2-м ТК.

Скажем так, никакой ответственности непосредственно за две тр.книжки не будет, в т.ч. дисциплинарной в виде увольнения.

Но все риски из такой ситуации работник берет на себя. Например, командировка по одной из работ, а на другой - никак не получается отпроситься. Есть подозрение, что возникнут "терки" с оформлением больничного, т.к. на лицевой стороне есть строки соответствующие. Представим, что про второе место работы пациент сообщил, что оно совместительство и притащил на туда б/л... Есть вероятность, что бухи не примут такой б/л, т.к. ФСС скорее всего откажет.

А оформлять два бланка на два основных места - может отказаться ЛПУ.

В общем иметь два основных места и две тр. книжки можно, если есть жонтельменские договоренности с обоими.

porket, вот и пишу :"Не наглеть". В частности не пользоваться по "Запасной" ТК социальными благами.

жонтельменские договоренности с обоими.

Так ведь, на случай болезни объясняться надо, и оправдательный документ предъявлять... А там уж само видно.

Я думаю, что с каким то из работодателей надо вопрос утрясать и информировать заранее. Да и не криминал, если оба знают, им то чо...

чтобы не потерять в з/п, возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? что не оформлять совместительство

Хоть три штуки и более. Главное не "наглеть" с социальными выплатами, как правильно сказали люди. А что за лирика про "джентльменство"? Что РД обязан (или будет) сообщать, кому-то из сотрудников, к примеру, что он учредитель 10 юридических лиц. Нет конечно. Работаешь на полных ставках к примеру 2 через 2 в разных конторах, - svp. Правда, как тоже правильно сказали, "больняк" только на одной работе предоставить получится, если он многодневным получился. А на другой договариваться на соответствующий период на "за свой счет" (без сохранения з/п).

Это не лирика, это нормальные меры предосторожности на предмет неоднозначных ситуаций, которые могут ударить по работнику. Все таки ситуация с двумя тр. книжками и двумя основными работами - не правомерна, в отличие от правомерного учредительства нескольких юридических лиц.

Например, в этой ситуации:

Работаешь на полных ставках к примеру 2 через 2 в разных конторах

работника привлекли к работе в выходной день на одной работе, на второй автоматически проблемы.

Не говоря уж о том, что сменный график на следующий месяц может критически наложиться на сменный график на втором месте.

Все это красиво говорить в теории, рассуждая о сферических конях в вакууме...

А практически эта схема с двумя основными местами хоть как то нормально работает, если договоренность о надомничестве хотя бы по одному из мест.