Повышение квалификации с места работы по совместительству

[krasotik]

С работы по совместительству направляют на курсы повышения квалификации на 2 месяца.

1) Обязан ли работодатель по основному месту работы отпустить на данные курсы?

2) Сохраняется ли средняя зарплата по основному месту работы?

3) Имеет ли право работодатель с основного места работы отправить в отпуск без сохранения з/пл.?

4) Есть ли ограничения в сроке, на который может отпустить работодательпо основному месту работы?

[Али]

1) Обязан ли работодатель по основному месту работы отпустить на данные курсы?

Вы серьезно? Не предусмотрено ТК.

2) Сохраняется ли средняя зарплата по основному месту работы?

3) Имеет ли право работодатель с основного места работы отправить в отпуск без сохранения з/пл.?

Имеет право.

4) Есть ли ограничения в сроке, на который может отпустить работодательпо основному месту работы?

Ограничений по срокам отпуска без содержания не предусмотрено.

[krasotik]

Али, прошерстив весь ТК и постановления, указания,положения я также не смогла найти норм, касающихся моего вопроса. Вот,когда по основному месту работы отправляют на курсы-то да! информации много.

А если порассуждать?Сослаться на ст.187 ТК, которая говорит о том, что при направлении на данные курсы за работником сохраняется место работы и средняя з.пл. по основному месту работы. Ведь тут не говорится, кто инициатор направления на курсы(работодатель по основному или дополнительному месту работы).

Конечно, по совести написать бы заявление на отпуск без сохранения з.пл. НО почему работник должен лишаться материального вознаграждения не по своей воле...

Как считаете?

[Али]

А если порассуждать?Сослаться на ст.187 ТК, которая говорит о том, что при направлении на данные курсы за работником сохраняется место работы и средняя з.пл. по основному месту работы. Ведь тут не говорится, кто инициатор направления на курсы(работодатель по основному или дополнительному месту работы).

Попробуйте. Может это убедит Вашего РД.