n@sty Опубликовано 24 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 У нас в организации хочет уволится один сотрудник. Ему до пенсии осталось менее полугода и чтобы досрочно выйти на пенсию он просит, чтобы мы его уволили по сокращению штата. Может ли такое "увольнение по сокращению штата" чем-то грозить организации? например, со стороны трудовой инспекции и налоговой.
Модераторы пион Опубликовано 24 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 У нас в организации хочет уволится один сотрудник. Ему до пенсии осталось менее полугода и чтобы досрочно выйти на пенсию он просит, чтобы мы его уволили по сокращению штата. Может ли такое "увольнение по сокращению штата" чем-то грозить организации? например, со стороны трудовой инспекции и налоговой. Если Вы действительно сокращаете штат, то это полностью соответствует законодательству. Никаких претензий, в этом случае, не может быть в прнципе.
n@sty Опубликовано 24 февраля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Если Вы действительно сокращаете штат, то это полностью соответствует законодательству. Да, эту штатную единицу после его увольнения мы уберем. Но вот нашла в судебной практике, что при сокращении, когда организация уведомляет об этом службу занятости, там должны поставить отметку о принятии на уведомлении. Кто-нибудь про это что-то слышал?
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.