argo Опубликовано 24 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Работник принят на работу по срочному трудовому договору без оснований, прописанных для такого договора в ст.59 ТК. Какие шансы по суду обязать работодателя изменить трудовой договор на заключенный на неопределенный срок?
Модераторы Али Опубликовано 24 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 argo, от Вас не ожидал такого вопроса. В %? Высокие, раз не соответствует законодательству.
argo Опубликовано 24 февраля, 2012 Автор Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Лишний раз спросить не стыдно, стыдно когда что-то говоришь, а соответствующими знаниями не владеешь. Я сам трудовыми делами никогда не занимался, сосед по гаражу спросил - вот и решил перепроверить.
advocate-spb Опубликовано 24 февраля, 2012 Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 "сосед по гаражу спросил" - в данном случае лучше сам договор посмотреть.
Модераторы пион Опубликовано 24 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2012 Работник принят на работу по срочному трудовому договору без оснований, прописанных для такого договора в ст.59 ТК. Суд может и признать договор как СТД. Надо смотреть на какую работу работник принимался.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.