Перенос выходных

[Swing]

Имеет ли право работодатель самостоятельно(издав приказ) перенести выходной день на 24 февраля если постановлением правительства не предусмотрен перенос?

[пион]

Имеет ли право работодатель самостоятельно(издав приказ) перенести выходной день на 24 февраля если постановлением правительства не предусмотрен перенос?

У Вас в ТД должно быть установлен режим рабочего времени, также смотрите и в правилах внутреннего трудового распорядка. Указанное распоряжение (приказ) наверняка будет противоречить ПВТР и(или) условиям ТД в совокупности с положениями ТК РФ..

[egorca1]

Ответ не юридический, но всё же: По телевизору официально сказали, что 24 февраля работодатели могут сделать дополнительным выходным днем (не перенести) самостоятельно, по своему усмотрению.

[пион]

могут сделать дополнительным выходным днем (не перенести) самостоятельно

Вот это принципиально.

[Афина Паллада]

перенести - это полномочия Прав-ва РФ, РД такими полномочиями не обладает.

Вопрос: Об оформлении организацией-работодателем приказа о дополнительно предоставляемых работникам оплачиваемых выходных днях; об оплате за работу в указанные дни.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 54. Сообщаем следующее.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

19.12.2007

[Али]

Афина Паллада, очень рад Вашему визиту. Совсем про нас забыли.

[пион]

Али, присоединяюсь , в приветах отписался.

[Stasi]

Имеет ли право работодатель самостоятельно(издав приказ) перенести выходной день на 24 февраля если постановлением правительства не предусмотрен перенос?

Могут ли работодатели сами "назначить" 24 февраля выходным днем? ("Российская газета" - Федеральный выпуск №5703 (30))