George Опубликовано 21 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2007 Господа, подскажите пожалуйста! Ситуация такая: было соглашение об оплате обучения с условием последующего трудоустройства и дальнейшей отработки 5 лет, иначе нужно возместить все затраты на обучение. когда компания платила за обучение, она сказало Студенту, что он таким образом получает доход и ему нужно платить налог. При этом они сказали, что сумму налога ему нужно приносить им и они будут ее перечислять в государство. Вроде бы сомнений в их выполнении этой обязанности нет. (хотя кстати - законно ли это?). так вот. теперь желания там работать нет. вопрос: если не заключить с этой компанией трудовой договор и по договору вернуть ей все бабки, которые она потратила на обучение человека, то может ли он возвратить себе уплаченные налоги с этих сумм? ведь теперь у него этого дохода нет?! или здесь что-то не чисто? P.S. да, и если можно вернуть, то как? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
НВЗ Опубликовано 26 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2007 George, не предусматривается предоставление социального вычета в случае оплаты обучения или расходов на лечение за счет средств работодателей. К примеру, в отношении расходов на лечение в п. 1 ст. 219 НК РФ четко указано, что социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не были произведены организацией за счет средств работодателей. В Определении КС РФ от 14 декабря 2004 г. N 447-О судьи также подчеркнули, что механизм социального налогового вычета, предоставляемого налогоплательщику в связи с оплатой медицинских услуг, предполагает, что соответствующая сумма должна быть уплачена самим налогоплательщиком за счет собственных средств, как и за обучение. В той в ситуации, когда изначально оплата обучения была произведена работодателем, но в последующем работник возместил ему эти расходы, налоговая пояснила, что социальный налоговый вычет может быть предоставлен за тот налоговый период, в котором налогоплательщик фактически возместил произведенные работодателем расходы. Правда, для получения вычета налогоплательщику следует позаботиться о наличии справки, в которой было бы указано, что налогоплательщик возместил работодателю денежные средства, перечисленные по заявлению работника в оплату обучения. Что касается НДФЛ.когда компания платила за обучение, она сказало Студенту, что он таким образом получает доход и ему нужно платить налог. В этом случае он должен был самостоятельно подать налоговую декларацию в ИФНС и уплатить налог.При этом они сказали, что сумму налога ему нужно приносить им и они будут ее перечислять в государство Бред!!! Работодатели должны были включить эти суммы в доход, и как налоговый агент, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Но человек-то еще там не работает и доходов не получает, так что пусть "отдыхают" с НДФЛ-ом. Они и так уменьшили себе налогооблогаемую базу по налогу на прибыль на сумму расходов на обучение и подготовку своих кадров. И никаких денег с него требовать они не вправе. Еще раз повторяю: самостоятельно подать декларацию! НО!!! Если сейчас студент вернет деньги работодателю и получит заветную справочку (см.выше), то необходимость в декларации отпадает. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
George Опубликовано 26 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2007 НВЗ, спасибо вам большое за ваши квалифицированные ответы! теперь мне все стало ясно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.